Автомобильное право

Дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Статья рассказывает, как делается перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Чем срочный контракт отличается от постоянного

Обычно сотрудников принимают на постоянную работу. Но иногда возникают случаи, когда составляется срочный контракт. Случаи, когда заключается срочный контракт, определяет ст. 59 Трудового кодекса.

Пример. Бухгалтер компании «Стиль» Дроздова Н.П. находится в декретном отпуске. Директор фирмы решил оформить новую сотрудницу на временно вакантную должность. С ней был подписан срочный контракт. Срок действия соглашения закончится, когда Дроздова вернется к исполнению своих трудовых обязанностей.

Чем же будет отличаться положение работника, если договор становится бессрочным

Есть несколько основных отличий постоянного контракта:

Человек принимается на постоянную должность.
Время действия договора не указывается.
Детально прописываются права и обязанности работника и работодателя.
Обязательно включаются пункты о режиме труда, времени отдыха, правах, обязанностях и ответственности сторон.

В контрактах, заключенных на постоянной основе, детально указывается размере вознаграждения, порядок выплаты премий, иные важные вопросы.

Основания для продления

Есть случаи, когда срочный контракт становится постоянным.

2 причины для переоформления:

Нарушены требования законодательства РФ. В этом случае необходимо подписать соглашение на постоянной основе.
Не указано время действия в договоре. Отсутствие указания на время действия соглашения свидетельствует о его бессрочности.

Работник и работодатель решили продолжить сотрудничество. В связи с этим контракт заключается на неопределенное время. Соглашение действует более пяти лет. В этом случае происходит перевод со срочного трудового договора на действующий бессрочный.

Также считается, что специалист принят на постоянную должность, когда соглашение постоянно перезаключается.

Порядок оформления изменений

Вопрос о том, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, зачастую встает перед отделом кадров. Нужно подписать дополнительное соглашение, чтобы решить проблему.

4 основных правила оформления приложения:

процедура должна производиться в соответствии с трудовым законодательством;
необходимо согласие служащего, чтобы провести изменения;
меняется существенное условие договора – его срок;
при изменении должности необходимо отразить этот момент в приложении.

Читайте также Всё о сроках трудового договора

Когда сотрудник соглашается, что работа на срочном контракте закончилась, и он трудится на постоянной основе, издается приказ.

Как правильно составить приказ

В приказе указываются регистрационные коды предприятия, уточняется дата и номер составления документа.

Далее указываются фамилии и должность работника. Пишется дата, когда происходит трансформация временного соглашения в постоянный договор. Образец можно составить самостоятельно и включить в него все необходимые реквизиты или скачать.

Важно! Не стоит забывать о сроках. Сотрудник должен подать заявление за три дня истечения времени действия контракта. Приказ составляется после принятия заявления.

Требования ТК РФ необходимо четко соблюдать. Каждое нарушение может стать причиной для претензий со стороны инспекторов по труду.

Особенности трансформации

Если не следить за оформлением документации, то сроки будут нарушены. Однако это не может стать причиной нарушения прав служащего.

Когда время действия контракта заканчивается, но работник продолжает выполнять свои обязанности, происходит автоматическая трансформация. Условия труда изменяются автоматически. Однако это не означает, что фирма может вообще не оформлять документы. В кратчайшие сроки необходимо составить и дать служащему на подпись дополнительное соглашение.

Однако нужно учитывать ситуации, когда временный договор постоянным стать не может.

Нельзя подписывать временное соглашение с целью лишения человека социальных гарантий. Такие действия считаются нарушением трудового законодательства.

Случаи, когда условия работы изменить нельзя

Контракт не может стать постоянным в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3 ситуации, когда не допускается изменение срока соглашения:

человек выполняет сезонные работы;
цель подписание соглашения – это подтверждение, что работы имеют временный характер;
работник устраивается работать на «временную фирму». Сколько будет существовать организация, столько и будет действовать контракт.

Также временный договор не сможет стать постоянным, когда время выполнения работ неизвестно.

Нюансы

Если есть возможность сразу перевести работника на постоянную должность, то так и следует сделать. Если возникнут споры, руководителю придется доказать, что, действительно, есть причины, по которым документ был подписан на определенное время.

На первый взгляд кажется, что человеку не важно, как именно оформиться на работу. Ведь официальный документ будет в обоих случаях, да и отчисления в фонды компания будет делать. Все же постоянный контракт дает больше гарантий. При расторжении срочного соглашения прощальная компенсация не выплачивается. Она выплачивается только тем сотрудникам, которые приняты на постоянную должность.

Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества ().

Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

При одном или другом варианте в трудовой книжке человека никаких дополнительных записей вносить не требуется, если не изменилась должность или характер работ .

В ожидании окончания срока истечения трудового договора

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Хотя, в соответствии с , изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие. Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.

Какие документы необходимы?

Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу .

Получаем соглашение

Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной. Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ , в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.

Подготовкой доп. соглашения занимается юрист, при участии инспектора по кадрам или лица, которому вменено исполнение этих обязанностей.

При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

При составлении этой бумаги используют обычную форму : наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании , 72.2 Трудового Кодекса РФ , стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.. от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).

Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:

Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной . Возможно вас так же заинтересует статья , в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

Приказ

Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

Форма приказа обычная : вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта. Слева коротким столбиком расположить суть приказа: Касается изменения условий ТД № … с работником ХХХХ, а далее формулировка содержит указания:

— на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

кадровику и юристу составить ;
бухгалтерии, кадровику внести изменения в документацию.

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

Трансформация срочного трудового договора на бессрочный

Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ , переход с одного вида контракта на другой и может быть реализован автоматически, то постоянно возникает вопрос в необходимости оформления каких-либо бумаг. Ответ однозначен, и он сформулирован в Письме от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости .

В этом письме четко сказано, что если стороны не объявили о своих намерениях, и человек продолжил работу уже по истечению срока контракта (), то этот документ утратил свою юридическую силу, и ТД становится бессрочным. Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп. соглашение, при этом никаких записей в трудовой книжке работника делать не нужно.

Дополнительное соглашение об изменении условий

Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста. Суть документа в том, чтобы формулировка звучала так: В связи с тем, что ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения по окончанию срока его действия, и работник продолжает свою деятельность, пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: «Настоящий ТД заключен на неопределенный срок. Все иные условия ТД такого-то считать неизменными».

Если какие-то условия изменились – оклад, режим работы, должность или иное, то это все необходимо учесть и отразить. В законодательстве такого термина, как «трансформация срочного трудового договора в бессрочный», нет.

Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество.

В этом случае ему нужно за 3 дня до истечения срока ТД подойти к руководству и выяснить, насколько реальны перспективы остаться членом этого трудового коллектива , и при положительном ответе написать заявление, или же подождать — вдруг никакой реакции администрации не будет, и тогда все произойдет автоматически. Надеемся статья помогла ответить на вопрос: «Как из срочного трудового договора сделать бессрочный?».

Вместе с законодательством РФ трудовые отношения и их нормы постоянно меняются и претерпевают метаморфозы. На данный момент большая часть законов предусматривает защиту именно сотрудников от бесчестной эксплуатации начальством. Множество федеральных и региональных актов не позволяют работодателям просто увольнять своих сотрудников, как им вздумается, и переводить их с одной должности на другую.

Отношения между соискателем и работодателем регулируются с помощью договоров, которые бывают на срочной и бессрочной основе. Большинство предпочитают первую разновидность, как наиболее прогрессивную, другие же выделяют позитивные стороны второго вида трудовых договоров.

Это удобно в том случае, если вы не уверены, что хотите продолжать карьерный рост в конкретной компании, и сомневаетесь в выбранной профессии.

Бессрочный же договор имеет негативные и позитивные нюансы для обеих сторон, ведь заключается он на неопределённый срок. В таком случае сотрудник переходит в «штат» и занимает за собой постоянное место работы. Естественно, такое решение влечёт за собой множество подводных камней, но именно вопросом, как сделать срочный трудовой договор бессрочным, задаются люди, когда проходят испытательный срок в компании и хотят превратить своё место работы в постоянное. Чаще всего на срочный договор идут в таких случаях:

При найме студентов и школьников на временные подработки. В этом случае на соискателя нельзя положиться, как на постоянного сотрудника, и ему нужен свободный рабочий график. Но большая часть работников хочет получить официальную запись в трудовой книжке, из-за чего приходится оформлять их, как полноценных сотрудников. В то время как многие работодатели предлагают также, в обход закона, поработать за «наличные».
Сезонные работы, которые длятся лишь определённый промежуток времени. Например, работа на море или в туристических агентствах, когда начинается наплыв туристов, и требуются временные помощники. Работодателю не выгодно загружать штат постоянными сотрудниками, ведь дополнительная рабочая сила необходима временно, а соответственно, куда проще подписать срочный договор.
Во время прохождения стажировки и так называемой «Практики». Срочный договор в таком случае необходим, скорее, для защиты работодателя, который, после окончания его срока действия, может спокойно не продлевать отношения с сотрудником. А, в противном случае, работник переводится уже на бессрочную основу.
Когда нужна замена на какую-то должность. Например, главный менеджер вышла в декрет, а уволить её и нанять нового – нельзя по закону. В этом случае пригождаются временные сотрудники, которые занимают руководящее место, а благодаря конкретному сроку действия контракта с ними, не будет никаких проблем с увольнением и переводом, что произойдет, если назначать на эту же должность постоянного соискателя.

Но когда же необходимо перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Работодатели предпочитают заключать бессрочные контракты и переводить на постоянное место работы сотрудников в таких случаях:

Набирается постоянный штат сотрудников во время открытия предприятия или компании. Срочники – это обоюдно острый клинок, и не только работодатель не зависим от них, но и они от него. А когда открывается фирма или компания – необходимы соискатели, которые не смогут просто уйти, если захотят, ведь рабочая сила нужна, как фундамент, на многие годы.
Переводится соискатель, прошедший практику. Изначально, когда идёт так называемая стажировка, некоторым везёт, и они работают за деньги, переходя в разряд срочников. По окончанию испытательного периода, когда срок действия контракта подходит к концу, работодатель может перевести их на постоянное рабочее место, если его устроило то, как они себя показали.
Студенты и школьники, которые решают продолжить работу и хотят перейти в постоянный штат. Здесь уже идёт запрос от самого соискателя, и решение зависит исключительно от работодателя. Он имеет право отказать или принять предложение, в зависимости от того, как сотрудники успели себя проявить.

Но перевод – это одно, а может ли срочный трудовой договор стать бессрочным и что для этого нужно будет сделать, какие документы предоставить?

Что необходимо для осуществления перевода?

Как мы выяснили, когда становится бессрочным – в этом есть свои преимущества. Ведь срочники не только создают условия собственной независимости от работодателя, но и свободы работодателя от них. Так, чтобы уволить того, кто работает на срочной основе, достаточно выполнения одного из трёх условий:

Окончания длительности контракта.
Завершение соискателем тех объёмов работы, для которых он нанимался.
Выход постоянного сотрудника из отпуска.

Соответственно, права бессрочных сотрудников защищаются государством сильнее, но, при этом, параллельно ограничивая их возможности и налагая ответственность – это негативная сторона таких договоров. Многие всё же выбирают постоянное место работы и у них нет другого выхода, кроме как из срочного трудового договора сделать бессрочный, а осуществить это можно двумя способами:

Переход на постоянное сотрудничество «вручную». В этом случае одна из сторон изъявляет желание изменить условия контракта или подписать новый. После, в обязательном порядке, идут переговоры до достижения консенсуса. В конце работодатель подготавливает специальные приказы с дополнительным или новым соглашением. Когда все бумаги подписываются, прежние условия сотрудничества сразу же меняются или обнуляются. Работник, соответственно, получает все привилегии и обязанности постоянного сотрудника.
Изменение условий в «автоматическом» режиме. Здесь также есть две разновидности развития событий. В первом случае, ещё при подписании оригинальных бумаг, в них закладываются соответствующие условия, при которых, по истечению испытательного срока, сотрудник получит желаемую должность. Нюансы второго развития событий мы рассмотрим далее.

Также на плечи работодателя ложится обязанность уведомлять своих подчинённых заранее об изменении условий их контрактов. В том числе работодателю необходимо, за 2 недели до конца действия договора, уведомить сотрудника о предстоящем решении про обновление или же аннулирование дальнейших деловых отношений. А вот автоматическое изменение срочного трудового договора на бессрочный может происходить в том случае, если:

Первичный договор не имел конкретного срока действия и в нём описывались, к примеру, лишь определённые объёмы работы, необходимой к выполнению сотрудником. При кратковременном сотрудничестве обязательно указывать дату окончания деловых отношений.
Если были нарушены нюансы при составлении или совершено неправомерное изменение срочного трудового договора. Простейшим примером станет подписание контракта сроком более 5 лет, что, согласно закону, невозможно для временных сотрудников. В таком случае происходит автоматический перевод со срочного трудового договора на постоянный по решению суда, если того пожелает соискатель.
Срочные договоры перезаключаются более 3-х раз, на одинаковый промежуток и сразу, при истечении ранее оговоренных сроков. Объёмы работы при этом остаются прежними. В таком случае дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не потребуется, ведь за сотрудником автоматически должно закрепиться постоянное место работы в компании.

Как уже оговаривалось, совершить перевод на бессрочный трудовой договор насильственно не может не один работодатель. А вот отказать в подобной просьбе соискателю они имеют полное право. Если же начальник пропускает срок окончания действия контракта или заставляет подчинённого работать после оговоренной даты увольнения, шантажируя невыплатой вознаграждения за проделанную работу, то соискатель может свободно обратиться в компетентные органы и быть уверенным, что правота полностью на его стороне.

Для исключения подобного развития событий, предусматривается множество нюансов при составлении бумаг. Например, многие работодатели любят добавлять пунктик – «При выполнении указанных объёмов или процентной доли проекта документ автоматически продлевается на определённый срок». Он защищает их от так называемых «халявщиков».

Также, если работодатель обещал перевести сотрудника на постоянное место и все условия для этого были выполнены, тот может самостоятельно обратиться в комиссию трудовых споров. Стоит понимать, что любая практика является официальной работой, а соответственно, все соискатели обязаны подписывать документы на определённый срок. При этом им должны выплачивать заработную плату не менее минимальной, установленной в их регионе.

Однако существуют ситуации, когда бессрочная служба – изначально невозможный исход событий.

В каких случаях осуществить перевод не удастся

Бывают ситуации, когда изменение условий сотрудничества не предусматривается ни одной из сторон; связывается это, например, с сезонностью работы и другими нюансами. Если работодатель заранее заявляет, что он не предоставит, в конечном счёте, постоянного места работы, то бумаги должны содержать следующие нюансы:

Испытательный или «неоплачиваемый» период не может превышать двух недель.
Если таковые присутствуют, то прописываются условия, по которым невозможно заключить бессрочный контракт, например, сезонность.
В отличие от постоянных сотрудников, временные имеют права на два оплачиваемых отпускных дня в месяц, без учёта выходных и праздников.

И, естественно, сотруднику не стоит рассчитывать на постоянную должность, если работа, выполняемая им, не востребована в компании на постоянной основе или же он просто заменяет одного из сотрудников. В таких случаях, зачастую, не предусматривают никаких испытательных сроков, а отпускные накапливаются. То есть за каждый проработанный месяц сотрудник имеет право взять два оплачиваемых выходных, если же они не использованы, то по окончанию срока действия бумаг, соискателю обязаны выплатить премиальные, в соответствии с количеством неиспользованных им выходных.

Также перевод не может быть осуществлён, если организация или компания являются временными, с конкретным сроком существования, прописанным в соответствующих бумагах.

В таких случаях, когда создаются временные филиалы, длительность работы непостоянных соискателей зачастую равна периоду существования самого предприятия, то есть, в каком-то смысле, они являются постоянными его работниками.

Как уже отмечалось, обязательно оговаривать конечный срок завершения трудовых отношений, однако, он может быть прописан и с учётом того, что выделенные объёмы работы будут выполнены ранее заданного числа. Сотрудник увольняется ранее, и ему выплачивается всё вознаграждение, которое изначально прописывалось при принятии на работу.

Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи.

Основные положения

Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. 59 ТК РФ. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке – трудовые отношения не могут быть на неопределенный срок (ч. 1 статьи) – и когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (в случаях, перечисленных в ч. 2 статьи). Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращаются отношения по срочному трудовому договору (в силу ст. 79 ТК РФ) с истечением срока его действия. Причем договор, заключенный:

на время выполнения определенной работы, – прекращается по ее завершении;

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – прекращается с его выходом на работу;

для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании этого периода (сезона).

О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Перевод «срочника» на другую работу

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.

Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода?

Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

Когда «срочник» замещает «срочника»

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена. А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, остаются две временных работницы. С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении? По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило?

Статья 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом условие о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, – учителя математики Ивановой М. Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до выхода ее из указанного отпуска».

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Обратите внимание: в данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Считаем, что в такой ситуации логичнее оформить бессрочный трудовой договор с первой «срочницей» и заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.

Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора. А здесь единых требований нет, все пишут по-разному: кто – «на время отсутствия основной работницы», кто – «на период отсутствия временного работника». Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы. Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он (она) на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника.

Итак, при необходимости со второй «срочницей» также придется заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор: внести условие, по которому срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой «срочницы».

А можно ли уволить обеих «срочниц»? Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день (что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение). Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-8531/2016).

Таким образом, если основная работница сначала вышла из отпуска по уходу за ребенком, а потом уволилась, то обеих «срочниц» можно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В заключение – несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда. Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы. И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника (не считая некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ).

Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь (и если работник не возражает), расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности. Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным.

В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

трудовой договор срочный трудовой договор увольнение

Довольно частная задача, когда нужно сделать . Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

Различие соглашений

У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный . Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Временный сотрудник

Прием наемного специалиста на определенное место работы в компанию обычно происходит по соглашению с ее руководством и согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу. Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно.

Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
производственная практика;
работа компании до определенного момента;
на период службы сотрудника в других странах;
на определенный период, прописанный в договоре;
сезонные и аналогичные работы, и др.

Ключевое условие

Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения. Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение.

Трансформация соглашения

Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон. В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.

Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный . В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп. соглашения. Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным.

Испытательный период

Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ. Так:

если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

Последний срок

При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный .

Основанием прекращения временного договора следует считать (ст. 79 ТК РФ):

окончание определенных работ, которые были прописаны в договоре;
наступление конкретной даты окончания срока контракта;
завершение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом сотрудника на свою должность.

Об окончании периода срочного контракта наниматель должен оповестить подчиненного не менее чем за 3-е суток, если тот устроен на срок не более 2-х месяцев.

А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего. Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей. На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом.

Главные отличия срочного трудового договора от бессрочного:

установлен срок;
ограничения по части испытательного периода;
порядок прекращения срочного контракта.

Тонкости перевода соглашений

Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный , обоюдные согласия должны быть от обеих сторон.

Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

срочный контракт в свою дату не прекращен;
работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.

«Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору. Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное.

Свои права такой сотрудник может отстоять и при обращении Федеральную службу по труду в своем регионе. Она сделает необходимые заключения и скорее всего решит, что предприятию удалось срочный трудовой договор сделать бессрочным .

А при обращении в суд нанимателя обяжут считать спорный трудовой договор бессрочным.