Реклама на портале

Трудовой договор может быть заключен. Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

Последние изменения: Январь 2020

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества. Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор. Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

  1. По срочному договору.
  2. На бессрочной основе.

Если действие не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Специфика срочного договора

Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

  1. Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.
  2. Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
  3. Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
  4. Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
  5. Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
  6. Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
  7. Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
  8. При направлении на общественные работы от ЦЗН.
  9. Проведение альтернативной службы призывниками.

Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником.

К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят:

Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.

Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока.

Оформление трудовых отношений без ограничения срока

Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой. В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.

Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.

Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками.

Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат.

Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.

Какой максимальный срок указывают в трудовом договоре?

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:

  1. Переоформить человека на неопределенный период времени.
  2. Заключить новый срочный контракт.
При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст. 275 ТК РФ). Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу.

Порядок расторжения

Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения.

Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится. Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон. Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба.

При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру:

  • За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст. 79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника).
  • Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом.
  • В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную.

Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется.

Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат. Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Граждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в данной статье.

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор

Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение , регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:

  • документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
  • бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор, в отличие от договора, оформляемого на неопределенный срок, может расторгаться со стороны работодателя без объяснения каких-либо причин еще до того, как окончится временной период, на который производилось его оформление. Таким образом, работодатель получает действительно серьезные преимущества как один из участников трудовых отношений. А потому, чтобы защитить права также и работников, Трудовой Кодекс изначально определяет четкий перечень случаев, в рамках которых может производиться заключение договоров срочного типа.

В тех ситуациях, когда обе стороны все же решили прибегнуть к оформлению документальной договоренности рассматриваемого типа, необходимо указывать в тексте данной бумаги следующие нюансы:

  • срок действия договоренности;
  • основания заключения именно такого формата обязательств.

Условие, подразумевающее обязательное указание данных нюансов, прописывается непосредственно на страницах Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно общему правилу, действующему на всей территории нашей страны, договор данного типа может быть заключен на срок до 5 лет. Впрочем, в некоторых ситуациях подразумевается изменение искомого срока. Рассмотрим далее в таблице, о каких случаях идет речь.

Таблица 1. Причины изменения срока срочного трудового договора

Ситуация Какие изменения по срокам
Когда срочный договор заключается непосредственно с руководителем организации и определяется учредительной документацией или заключенными между сторонами договоренности. В данном случае длительность срочного договора может составлять как 5 лет, так и быть большей или меньшей.
Когда работник направляется на работу в представительство России, находящееся за рубежом В данной ситуации производится сокращение сроков трудового договора. Он не может в этом случае составлять более, чем три года.
Когда сотрудники нанимаются ради выполнения работ сезонного характера Трудовой Кодекс в данном случае предусматривает возможность заключения договора интересующего нас типа на временной период, равный двум месяцам. Такое положение дел объясняется тем, что в остальное время организации пришлось бы оплачивать отсутствие труда сотрудника, так как сезонные работы бы окончились, а он – остался.

Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:

  • характера работы;
  • и условий, в которых профессиональная деятельность трудящегося будет производиться.

Способы установления сроков срочных трудовых договоров

Если у обеих сторон, заключающих срочный трудовой договор, имеются на то достаточные основания, они могут выбрать именно такой тип документа, и обязательно определить в нем сроки актуальности.

1. В первую очередь в тексте оформляемой бумаги нужно указать такие непосредственные рамки действия, как:

  • дату начала срока действия договора;
  • дату окончания договора.

Либо вы можете просто указать дату начала, а затем определить точный период действия (несколько месяцев, год, несколько лет и т.д.).

2. Во-вторых, в ситуациях, когда конкретная дата срока окончания договора не может быть определена, установить рамки можно путем указания на какое-либо конкретное событие, которое должно стать фактом, свидетельствующим об окончании работ, ради проведения которых данный договор и заключался. При этом обязательно нужно иметь ввиду, что рассматриваемое событие должно возникнуть при всех условиях, в противном случае им нельзя будет обозначать временные рамки.

К примеру, если вы заключаете с кем-либо договор, как работодатель, о том, что это лицо будет трудиться на базе вашего предприятия до того, как на занимаемую им потенциально должность вернется лицо, коему она уже принадлежит.

Таким образом, как только временно-отсутствующий работник сможет выйти, окончится действие временного трудового договора с его заменой.

3. Если выполнение работ не может быть ограничено конкретной датой, можно указать в качестве дня окончания трудового договора дату, на которую запланировано окончательное завершение выполнения определенного объема работы.

К примеру, если вы нанимаете бухгалтера для подготовки годовой отчетности и передачи ее в налоговую, то в качестве срока окончания трудового договора вы можете указать день, в который бухгалтер произведет окончательную передачу бумаг в инспекцию ФНС.

Ограничения при заключении трудовых договоров

Несмотря на то, что произошло значительное расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров согласно Трудовому Кодексу, все из случаев, когда это происходило по –прежнему подвержены строгой регламентации, и обязаны соответствовать всем Федеральным законам, с которыми связаны.

Именно поэтому, договор трудового типа, заключающийся на конкретный срок при отсутствии достаточного количества оснований для того, определенных судом, автоматически будет превращаться во вторую из изучаемых нами разновидностей – договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой Кодекс категорически запрещает заключать трудовые договоры с той целью, чтобы уклониться от предоставления полагающихся гражданам по закону гарантий и прав, коими они обладают в качестве работников, при заключении договоренностей на неопределённый срок.

К сожалению, часто довольно проблематично бывает определить реальные цели, с которыми заключается трудовой договор, особенно в том случае, если формально для его оформления имелась оговоренная Трудовым Кодексом причина.

В то же время, не советуем сводить все к поиску путей формализации, так как работники, коих принуждают к работе по срочному договору, могут подать жалобу в инспекцию труда. Впоследствии, если действия работодателя сочтут неправомерными, то к нему будут применены санкции административно-правового характера, связанные с нарушением законодательства о труде.

Возможность продления длительности трудового договора срочного типа

В том случае, когда одна из сторон, участвующих в заключении срочного трудового договора, не потребовала его расторжения после того, как срок данного документа истек и работник остался на ранее выделенной для него должности, то условия, на основании которых заключался договор срочного типа, автоматически утрачивают силу, и документ обретает неопределенные временные рамки.

Окончание периода действия договора рассматриваемого типа по закону является одним из множества оснований для его прекращения. В таких случаях процесс необходимо оформлять официально, а именно, сопровождать выпуском приказа работодателя об увольнении лица согласно указаниям Трудового кодекса.

При этом на работодателя ложится обязанность по письменному уведомлению лица об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня до того, как это произойдет.

Как видите, особенности срочного трудового договора и сроки, на которые он оформляется, при ближайшем рассмотрении оказались весьма понятны. Теперь перейдем к рассмотрению второй разновидности трудовых договоров.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:

  • когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
  • когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
  • ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
  • из-за обстоятельств непреодолимой силы;
  • при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.

Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.

Подведем итоги

Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона. Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее поговорим в

Видео – Все, что нужно знать о трудовом договоре

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность. Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2019 года.

Срочный трудовой договор - это временное трудовое соглашение между работодателем и работником. Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.

Виды трудовых соглашений описаны в статье 58 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения временного трудового соглашения бывают двух видов: безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и по взаимному соглашению работника с работодателем (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.

В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда "трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения". Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.

Причины прекращения договора

Основания для прекращения временного трудового соглашения:

    Окончание срока действия (выполнение конкретной работы или сезонных работ, выход из отпуска постоянного сотрудника и др.)

    Обоюдное согласие работника и работодателя.

    Событие, влекущее за собой автоматическое прекращение договора. Например, призыв на службу в армии, смерть работника, стихийное бедствие и т.п.).

Увольнение по срочному трудовому договору

Расторжение временного трудового договора происходит на тех же основаниях, что и для бессрочного. Как правило, это инициатива одной из сторон. Например, работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ухудшением здоровья или по другим личным причинам.

Работодатель вправе уволить сотрудника по следующим основным причинам:

    ликвидация компании;

    сокращение штата;

    неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, прогулы и другие серьезные нарушения трудовой дисциплины.

За 3 дня до окончания срока договора или его расторжения работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление и получить подпись увольняемого. Если этого не сделать, то трудовые отношения автоматически получают статус бессрочных.

Только в одном случае уведомление не нужно: когда в договоре прописана не дата окончания, а условие - выход основного сотрудника на работу.

Уволенный раньше окончания срока договора сотрудник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельной оплаты труда. Если увольнение произошло по причине сокращения штатов, то работнику выплачивается двухмесячное пособие.

По трудовому законодательству нельзя уволить:

    беременную женщину до окончания срока беременности;

    женщину, воспитывающую ребенка до 3-х лет;

    мать-одиночку, на попечении которой есть дети до 14 лет;

    человека, опекающего детей без матери.

Продление срочного трудового договора

Временное трудовое соглашение может быть продлено только по одной причине: если сотрудница беременна. Во всех остальных случаях используется формулировка “изменение срока” или заключается новый договор.

По обоюдному согласию сторон за три дня до истечения срока прежнего временного договора заключается новый. Другой вариант - приглашение работника на постоянную работу и оформление бессрочного трудового соглашения.

Срочный договор автоматически становится бессрочным, если работник не получил уведомления об увольнении за 3 дня до истечения срока действия, или обе стороны забыли о сроке расторжения.

Права и обязанности работников

Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что срочный трудовой договор в части прав и гарантий ничем не отличается от обычного бессрочного договора. Работник имеет право на отпуск, адекватную оплату труда, выходное пособие при увольнении.

Испытательный срок в условиях срочного трудового договора

При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.

Для лиц, трудоустроенных на период от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет 2 недели. Для руководителей, заместителей и бухгалтеров - полгода. Для государственных служащих - от 1 месяца до 1 года.

Статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок не назначается. В этот список входят:

    работники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев;

    беременные;

    женщины,воспитывающие ребенка до 1,5 лет;

    несовершеннолетние (до 18 лет);

    призывники альтернативной гражданской службы;

Плюсы и минусы заключения срочного трудового договора

Плюсы для работника: занятость, зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный, выходное пособие при увольнении.

Минус: увольнение все равно наступит и через определенный срок снова придется искать работу.

Для работодателя плюс в том, что не надо расширять штатный состав, а можно решить все сложности с увеличением производства или сезонными работами заключением срочного договора. Впрочем, есть еще один удобный способ сократить штат и избежать найма дополнительных сотрудников. Это передача части рутинных и бумажных дел на аутсорс. Сервис избавит вас от раздутого штата - нужно будет платить только за реально оказанные услуги.

Срочный трудовой договор 2019 год образец

Документ о временном трудовом соглашении содержит ту же информацию, что и обычный трудовой договор: предмет договора, права и обязанности сторон, условия труда и отдыха, социальные гарантии и пр.

При составлении будьте предельно внимательны. В документе обязательно должны быть прописаны:

1. Основания для заключения

2. Срок окончания трудовых отношений. Он записывается либо конкретной датой, либо условием. Например: “До выхода на работу Ивановой Светланы Петровны”.

Без этих двух пунктов срочный трудовой договор будет считаться недействительным.

Для заключения срочного трудового договора работник обязан предоставить:

  • трудовую книжку (если это не первичное поступление на работу);

    военный билет (для военнообязанных);

    свидетельство об образовании (диплом, сертификат и т.п.), если занимаемая должность требует квалификации.

Возможно, работодатель потребует и другие документы. Например, медицинскую книжку при устройстве на работу в торговую точку.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во

По общему правилу есть два варианта длительности делового сотрудничества человека и компании: это подписание договоренности ограниченной временными рамками и соглашение, не имеющее срока действия.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовая договоренность является основанием для начала взаимодействия работника и организации. Именно такой документ, подписанный обеими сторонами, дает возможность руководителю отдавать распоряжения подчиненному специалисту и обязывает последнего четко их выполнять. В свою очередь, организация обязана оплачивать человеку его работу.

Перед подписанием документа необходимо уяснить для себя следующие актуальные вопросы:

  • в каких случаях период действия договоренности может быть неограничен временными рамками;
  • на какой максимальный временной промежуток возможно подписать рабочее соглашение;
  • при каких обстоятельствах можно изменить период действительности документа.

Договор на неопределенный срок

Согласно правилам статьи 58, трудовые договоры могут заключаться на неограниченные во времени сроки. Если в тексте документа не оговорена продолжительность его действия, то такое соглашение признается бессрочным. Это главное отличие от срочной договоренности.

Такой принцип делового сотрудничества имеет свои положительные стороны прежде всего для кандидата на должность:

  1. При выборе места труда человек отдаст предпочтение компании, которая предлагает взаимодействие на бессрочном условии. Это гарантирует защищенность от недобросовестности руководителя.
  2. Заинтересованный человек впоследствии будет иметь возможность планировать свой личный бюджет, поскольку будет иметь постоянный стабильный доход.
  3. Прекратить деловое сотрудничество с работником, который добросовестно трудится и не допускает нарушений, руководителю, по его личному намерению, практически невозможно. Внесение изменений в договоренность, которые упрощают процедуру прекращения взаимодействия, может быть аннулировано в судебном порядке.
  4. Работник, который постоянно занимает свою должность, имеет возможность получать от руководителя дополнительные компенсации, например, бесплатное медицинское страхование.

Следует отметить, что такой вариант рабочего взаимодействия имеет и свои минусы:

  1. Прежде всего, неограниченная возможность руководителя установить для кандидата предварительное испытание. В такой ситуации процедура увольнения будет несложной. Человека просто предупредят об окончании взаимодействия за три дня.
  2. Если инициатором прекращения отношений выступит сам человек, он будет обязан уведомить руководителя о своем намерении не позднее, чем за две недели до ухода. То есть руководитель может обязать заинтересованного трудиться еще четырнадцать дней.

В большинстве случаев договоренности подписываются с человеком на неограниченное время.

Если срок действия соглашения истек, но взаимодействие прервано не было, договоренность автоматически становится бессрочной.

Если в соглашении был оговорен период его действия, без достаточных на то оснований, то такой документ тоже является бессрочным.

Договор на определенный срок

Срок заключения трудового договора может быть ограничен временными рамками. Такое правило указано в статье 58 ТК РФ.

Договоренность на срок, ограниченный во времени, подписывается в тех обстоятельствах, когда бессрочное взаимодействие не может быть начато в силу специфики будущей деятельности или характера труда, который необходимо выполнять. Однако действующие нормы предусматривают ситуации, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками по взаимному согласию.

Такой вариант делового сотрудничества наиболее выгоден для руководителя.

Прежде всего, в случае окончания действия документа, процедура прекращения отношений будет достаточно простой. Не будет необходимости объяснять причины, просто нужно своевременно информировать человека за три дня до увольнения. Хотя некоторые варианты срочного сотрудничества не предусматривают предварительных извещений человека, например, если работник заменяет основного специалиста, при возобновлении деятельности последним.

Следующим преимуществом является тот факт, что предварительное испытание можно установить и в случае срочного взаимодействия. Исключение здесь составляют те люди, соглашение с которыми заключено на период менее двух фактических месяцев. Также испытание не проходят категории работающих, указанных в статье 70 ТК РФ.

В обязательном порядке, в случае подписания соглашения, в тексте договоренности, в распоряжении руководителя и в личной рабочей книжке человека должна содержаться запись о срочности трудового взаимодействия.

Продолжительность

Максимальная длительность срочного договора указана в статье 58 ТК РФ. Она не должна превышать пяти фактических лет.

Действующие нормы установили верхний временной предел действия срочной договоренности. Минимальная продолжительность нигде не определена.

Из этого следует, что временной период действия договоренности определяется исходя из сложившейся ситуации. То есть сотрудничество человека с компанией может продлиться и один день.

Безусловно, в подписанном документе чаще всего проставляется конкретная дата. Но иногда точного дня определить нельзя, например, в случае заболевания основного специалиста, или появления на свет малыша. Тогда поводом для окончания сотрудничества будет прекращение обстоятельств, которые послужили причиной начала работы.

Случаи заключения договора

Трудовой договор заключается при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ:

В некоторых ситуациях временная договоренность может быть подписана сторонами по взаимной договоренности даже при наличии вышеуказанных условий.

К таким обстоятельствам относятся:

  • если численность работающих компании не превышает тридцати пяти человек, а в случае с торговыми организациями – двадцати;
  • когда кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе;
  • в случае, если осуществлять свою профессиональную деятельность человеку предстоит в условиях Крайнего Севера;
  • когда необходимо устранить последствия аварий и катастроф;
  • назначенные на должность по результатам конкурса;
  • с работающими в творческих организациях и СМИ;
  • с назначаемыми на должности руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов;
  • нанимающимися на морские и речные суда;
  • занимающими должности в другой организации.

Изменение срока действия

Любое изменение условий вносится на основании письменного дополнения, при условии взаимного согласия сторон. Продолжительность действия относится к одному из обязательных условий договоренности. Однако здесь не так все просто.

Все дело в том, что статья 58 ТК РФ указывает, что подписание срочного договора не допускается в случае отсутствия оснований для этого, либо ограничения возможностей, которые работающий будет иметь в случае бессрочной договоренности.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором (ТД) понимается ТД, оформленный на конкретный период (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее - Кодекс).

Временный ТД заключается:

  • В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, а именно в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса.
  • В случае, когда сотрудник и работодатель могут оформить ТД на определенный срок, придя к согласию по данному вопросу (см. ч. 2 ст. 59 Кодекса).
  • В других ситуациях, установленных Кодексом или другими законами. Например, в силу ст. 332 Кодекса временный ТД оформляется с проректорами высших учебных заведений.

Оформляется во всех остальных случаях

Возможность переоформления в другой вид

Может быть переоформлен в бессрочный в случаях, установленных в законе. Например, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении договора по истечении срока его действия

Подобная возможность отсутствует даже по соглашению сторон

Цель оформления ТД

Цель краткосрочна и измерима

Целью является выполнение сотрудником определенной трудовой функции

Происходит по окончании срока (за небольшими исключениями)

Производится по строго определенным основаниям при соблюдении установленной процедуры

Вывод! Как видно из таблицы, для сотрудников предпочтителен бессрочный ТД.

Максимальный и минимальный срок трудового договора

Для ТД, оформленных на неопределенный срок, максимальных и минимальных значений не существует. Сотрудник может трудиться десятилетиями либо уволиться на следующий день после поступления на работу.

Максимальный срок срочного трудового договора, как мы говорили выше, составляет 5 лет. Больший может быть установлен законом. Минимальный срок заключения срочного трудового договора Кодексом не предусмотрен. В принципе, можно оформить ТД даже на 1 день.

Обратите внимание! Временный трудовой договор заключается на срок, который необходим для выполнения определенной работы, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Минимальный срок срочного трудового договора составляет 1 день, правда, в законе это не закреплено.

Испытательный срок

В силу ст. 70 Кодекса при заключении ТД может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

  • 2 недели при оформлении ТД на срок от 2 до 6 месяцев;
  • 6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;
  • 3 месяца для всех остальных.

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается, если ТД заключается меньше чем на 2 месяца.

В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.

Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

  • беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока ТД. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

Итак, ТД может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный ТД можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный ТД. Как правило, временный ТД прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения ТД. Если ни один из участников временного ТД не заявил о его прекращении по этому основанию, ТД считается бессрочным.

35. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федераль­ными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициати­ве работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа мо­жет производиться только в течение определенного периода времени (сезона).

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Вопрос 36. Совместительство. Совмещение.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ТД) в свободное от основной работы время.

Заключение договоров допускается с неограниченным числом работодателей.

как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В ТД обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ГК и иными ФЗ.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными, опасными условиями - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Такие ограничения продолжительности рабочего времени, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству

1) работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения ТД.

Совмещение . Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя. Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.