Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество. Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель. В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Для поиска ответа на этот вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Это основной закон, регулирующий отношения работника и работодателя. В нем прописаны права и обязанности каждого, поэтому изучение Трудового кодекса будет полезно каждому. Ответ на вопрос о возрасте, с которого можно устроиться на работу, содержится в ст. 63 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор подросток может заключить с 16 лет. Однако есть условия, позволяющие начать трудовую деятельность и в более раннем возрасте.

Условия заключения трудового договора с 15 лет

Начать работать можно и не дожидаясь 16 лет. Подростки, которым исполнилось пятнадцать, могут заключить договор с работодателем, если они получили основное общее образование. Также если подростку исполнилось пятнадцать, но он оставил общеобразовательную организацию до того момента, как получил основное общее образование, и продолжает получать общее образование уже в иной форме, то он может заключить трудовой договор. Однако выполняемый труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью. Рабочая деятельность никак не должна мешать освоению учебной программы.

Работа с 14 лет

Когда возникает вопрос, со скольки лет можно заключать трудовой договор, мало кто подозревает, что сделать это можно даже в 14 лет. Ведь именно в этом возрасте подросток получает еще и паспорт. Только заключить договор в этом возрасте можно лишь с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Также подросток должен получить общее образование. В этом возрасте труд должен быть легким, и ни в коем случае он не может причинять вред здоровью. А работа должна протекать во время, не занятое учебой, и не мешать освоению образовательной программы.

Можно ли работать раньше 14 лет?

На практике возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, может быть и меньше 14 лет. Как такое возможно? Давайте просто вспомним различные фильмы, где роли исполняют дети. Или, к примеру, театральные постановки. Ведь это тоже работа, и за актерскую игру подросток получает вознаграждение. Эти условия прописаны в ст. 63 ТК РФ. Ребенок, не достигший возраста четырнадцати лет, может участвовать в исполнении произведений, работать в организациях кинематографии, театра, цирка и т.п.

Но в этих случаях обязательно нужно получить согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Только при наличии этих соглашений возможно заключение договора труда. Таким образом, минимальный возраст работника для заключения трудового договора в некоторых ситуациях может даже не достигать 14 лет.

Рабочее время для подростков до 16 лет

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, напрямую влияет на длительность рабочего дня. В предыдущих пунктах было упомянуто, что трудовая деятельность подростков должна быть легкой и не мешать учебе, освоению образовательной программы. Следовательно, подросток не может проводить на работе полноценный рабочий день наравне со взрослыми. До достижения шестнадцатилетнего возраста подросток может работать не более суток в неделю, т.е. всего 24 часа.

Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 лет

Если подростку исполнилось шестнадцать, то количество часов, отведенное для рабочей деятельности, увеличивается. Работа для подростков от 16 лет не должна занимать более 35 часов в неделю. Количество времени, отведенного для работы, должно фиксироваться в трудовом договоре.

Продолжительность смены в период каникул

В период каникул работа для подростка от 16 до 18 лет не должна занимать в день более семи часов. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати нормой является пятичасовой рабочий день. Если подростку от четырнадцати до пятнадцати лет, то он может работать не более четырех часов в день.

Работа, совмещенная с учебой

Для того чтобы работа не мешала получению образования, во время учебного года норма продолжительности ежедневной смены немного снижается. Например, подросток от шестнадцати до восемнадцати лет может проводить на работе в свободное от занятий время не более четырех часов. Для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет во время учебного года устанавливается еще более низкая норма часов ежедневной смены - всего два с половиной часа.

Работа в ночное время

Поскольку работа подростков никак не должна препятствовать получению образования, то и к работе в ночные смены лица до восемнадцати лет не могут быть допущены. Подобный режим может негативно сказаться на здоровье и самочувствии ребенка и его успеваемости. Однако для некоторой категории лиц существуют исключения. Например, если подросток принимает участие в создании и исполнении художественных произведений, то он может быть допущен к работе, даже если смена будет ночью.

Сверхурочная работа

Подросткам, которые решили устроиться на работу, будет не только полезно, но и необходимо изучить свои права, чтобы в случае столкновения с недобросовестным работодателем суметь дать ему отпор и защитить свои интересы. Так, например, подросток должен знать, что его не имеют права привлекать к сверхурочной работе до достижения восемнадцати лет.

Отпуск

Каждый работник по истечении определенного срока работы имеет право на отпуск. Но порядок предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, имеет свои особенности. Например, подросток может подать заявление на оплачиваемый отпуск, даже если еще не прошли шесть месяцев работы без перерыва. Об этом праве также важно помнить, поскольку оно может пригодиться, если возникает необходимость уделить больше времени учебе. Отпуск работника, которому нет 18 лет, составляет 31 календарный день.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Также стоит упомянуть, что работа возможна не только по найму. Сейчас очень много возможностей для творчества и самореализации, и это активно используют даже подростки. Можно встретить людей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет, но они уже достаточно ответственные, умеют организовывать свое время и осуществляют работу над интересными проектами.

Такие подростки для работы в 16 лет могут оформить ИП. Для этого требуется пройти определенную процедуру эмансипации (подросток будет объявлен полностью дееспособным) и получить согласие родителей.

Регистрация ИП открывает множество новых возможностей. Подросток сможет самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться денежными средствами. Также он может стать правообладателем каких-либо произведений или изобретений. Появится возможность от своего имени открывать счета в банках и еще многое другое.

К вопросу оформления ИП стоит подойти очень ответственно и взвесить все за и против. Далеко не всегда процесс регистрации проходит легко. И не всегда он столь необходим. В некоторых случаях дождаться восемнадцати лет будет лучшим выходом из ситуации.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены. При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск. И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий. Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда. Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей. Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Ответ на этот вопрос приведен в статье 63 Трудового кодекса . Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. В некоторых случаях трудоустройство возможно и в пятнадцать лет. А в сфере театра, кино и цирка можно себя попробовать и совсем в юном возрасте — ранее четырнадцати лет.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

• легким;
• без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

• если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
• не во время учёбы;
• если работа не причиняет вред здоровью;
• без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

• театре;
• кинематографии;
• цирке;
• концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора	Описание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет	Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
	Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
	Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
	Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем. Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

• труд под землей,
• условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).

Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:

• нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
• несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
• подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.

С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

Различают следующие возрастные периоды человека:

1. Детский возраст - от рождения до начала периода (12-13 лет).

2. Подростковый возраст (период полового созревания) - от 12-13 до 16 лет у девочек и от 13-14 до 17-18 лет у мальчиков. Этот возраст характеризуется резким увеличением длины тела с годичной прибавкой 5-6 см. К 15 годам (по сравнению с новорожденным) утраивается и достигает в среднем 158 см у мальчиков и 156 см у девочек. Вес тела соответственно равен 48 и 49 кг. К 14-15 годам появляются все постоянные , кроме зубов мудрости. В этот период наступает один из важнейших возрастных кризисов - пубертатный, в основе которого лежит изменение функции эндокринной системы организма, что ведет к появлению вторичных , наступлению менструаций у девочек и появлению у мальчиков. Общий обмен веществ в организме становится интенсивным, но неустойчивым, лабильным. Психическая жизнь подростка очень сложна и неустойчива и требует от педагогов, врачей и родителей большого такта и выдержки.

3. Юношеский возраст - от 16 до 25 лет у женщин и от 17 до 26 лет у мужчин. Характерно замедление роста, среднегодовая прибавка - 0,5 см. В этом возрасте обычно появляются зубы мудрости.

4. Взрослый возраст - от 25 до 40 лет у женщин и от 26 до 45 лет у мужчин. Период относительной стабилизации морфологических и обменных процессов.

5. Зрелый возраст - от 40 до 55 лет у женщин и от 45 до 60 лет у мужчин. В этот период наступает второй важнейший возрастной кризис - , особенно ярко проявляющийся у женщин. Климакс связан с угасанием функций половых желез и перестройкой ряда гормональных систем организма. Психическая сфера и обмен веществ характеризуются значительной лабильностью.

6. Пожилой возраст - от 55 до 75 лет у женщин и от 60 до 75 лет у мужчин.

7. Старческий возраст - свыше 75 лет у женщин и у мужчин. Начинает развиваться общая инволюция организма.

Иногда предлагают выделять специальный возраст долгожителей для лиц 90 лет и старше.

Точное определение возраста имеет важное значение в клинике и судебно-медицинской практике. О возрасте можно судить на основании данных о росте, весе тела, количестве зубов, состоянии кожи. С возрастом на лице человека появляются морщины. К 20 годам - лобные и носо-губные, к 25 годам у наружных краев позади ушей, к 30 годам - подглазничные, к 40 годам - шейные, к 55 годам - на мочках ушей, кистях рук, подбородке. Однако все эти критерии являются весьма относительными.

Более точным методом установления возраста является определение (рентгенологически) так называемого . В основе его определения лежат закономерности в окостенении , связанные с возрастными периодами. Так, например, точки окостенения в дистальном эпифизе лучевой кости появляются в 12-14 мес. у девочек и в 16-18 мес. у мальчиков. в дистальном эпифизе локтевой кости соответственно в 19 и 20 лет. Как правило, для определения костного возраста пользуются снимком кисти и дистального отдела костей . Зная время появления точек окостенения и синостозов, можно с большой степенью точности установить возраст человека.

Возрастные периоды у детей . Для периода детства характерны постоянное развитие и рост организма ребенка. Между отдельными стадиями развития нет строгой грани.

Детскому возрасту предшествует период , в котором различают стадию эмбрионального развития (первые 3 мес.) и стадию плацентарного развития (с 3-го по 9-й месяц).

Внеутробный период развития делится на несколько периодов: 1) новорожденности, продолжающийся до 4 недель жизни; 2) грудной возраст, длящийся от 4 недель до 1 года; 3) преддошкольный, или ясельный,- от 1 года до 3 лет; 4) дошкольный (период детского сада) - от 3 до 7 лет; 5) младший школьный - от 7 до 12 лет; 6) старший школьный (подростковый, или период полового созревания) - от 12 до 18 лет (см. выше).

Период новорожденности характеризуется незаконченностью развития всех органов и систем. В этот период происходит приспособление детского организма к условиям внешней среды. Недостаточная функциональная способность различных органов является причиной развития ряда расстройств, при которых трудно провести грань между физиологическим и патологическим состояниями (физиологическая и , физиологическая убыль веса и другие). Новорожденный чрезвычайно восприимчив к кокковой инфекции, что требует максимальной в уходе за ребенком такого возраста (см. ).

Грудной возраст . Для периода грудного возраста характерны интенсивность роста и развития организма ребенка, что обусловливает относительно большую потребность в высококалорийной пище и требует правильной организации питания. При нарушении качества и количества пищи возможны расстройства питания и . Ввиду относительной функциональной слабости органов пищеварения ребенок питается преимущественно молочной пищей. В этом периоде ребенок также беспомощен и требует специального ухода.

У ребенка грудного возраста формируется первая сигнальная система. Дети начинают узнавать предметы и лица ориентируются в окружающей среде.

Быстрая истощаемость центральной нервной системы. требует большого количества часов сна и правильного чередования сна и бодрствования.

Слабость иммунобиологических защитных механизмов делает детей первых месяцев жизни более подверженными септическим процессам. В 2-5 мес. ребенок наиболее беззащитен к инфекциям в связи со снижением пассивного и недостаточной выработкой активного приобретенного иммунитета. В грудном возрасте характерно проявление конституциональных аномалий, чаще всего экссудативно-катарального диатеза (см. ).

Преддошкольный возраст по своим биологическим особенностям имеет общие черты с грудным и дошкольным возрастом. К концу первого года, особенно после двух лет, усиленно развивается . В этом возрасте требуются соответствующие организационные мероприятия, обеспечивающие правильный режим, воспитание, достаточный отдых и дальнейшее развитие ребенка. В преддошкольном возрасте острыми инфекциями учащается главным образом из-за недостаточной выработки активного иммунитета. Это требует своевременной ребенка, а также проведения мероприятий, предохраняющих ребенка от заражения.

Дошкольный возраст характеризуется большой подвижностью ребенка, его активностью. Дети гораздо шире включаются в спортивные занятия.

В этом периоде детства особенно важно правильно организовать подвижные игры, ручной труд и т. д. При выработке режима дня, особенно организации прогулок, надо помнить, что ребенок очень быстро устает при медленной безостановочной ходьбе. В дошкольном возрасте учащаются бытовые и уличные травмы; значительно возрастает заболеваемость острыми инфекциями.

Младший школьный возраст характеризуется усиленным развитием мускулатуры, но рост ребенка несколько замедляется. Ребенок развивается в школьном коллективе и живет его интересами. Занятия физкультурой следует организовать так, чтобы они ребенка не утомляли, а способствовали повышению процессов обмена и функций всех систем организма.

При значительной школьной нагрузке, неправильной организации сна и отдыха возможно развитие невротических реакций. Для младшего школьного возраста характерна высокая заболеваемость острыми инфекциями, появляются заболевания, редко встречающиеся в преддошкольном возрасте ( , функциональные сердечно-сосудистые расстройства и другие).

Старший школьный возраст . В физиологическом отношении характеризуется созреванием половых желез. половых желез резко изменяют течение всех жизненных процессов и влияют на функциональное состояние нервной системы. У подростков происходит ряд сдвигов в (неустойчивость пульса, и т. д.).

Отмечаются также неровность настроения, повышенная раздражительность, утомляемость. В подростковом периоде постепенно сглаживаются и исчезают морфологические и физиологические особенности, которые отличают ребенка от взрослого. Течение болезней приобретает клинические черты, свойственные взрослым. См. также .

В каком возрасте наступает полная дееспособность в РФ?

Полная дееспособность в РФ наступает в возрасте, указанном в ст. 21 Гражданского кодекса РФ. Может ли дееспособность возникнуть раньше, каковы правовые последствия ее наступления и что такое эмансипация, читайте в нашей статье.

Понятие гражданской дееспособности

Согласно ст. 21 ГК РФ стать дееспособным — значит:

• обрести все предусмотренные законодательством гражданские права;
• иметь возможность реализовывать их;
• иметь право брать на себя обязательства и исполнять их.

Кроме того, дееспособные лица несут юридическую ответственность за свои действия (деликтоспособность).

Быть дееспособным — значит полностью осознавать и контролировать свои поступки. Это возможно в силу определенной психической зрелости, которая, в свою очередь, обуславливается возрастом и психическим здоровьем. Последнее существует по умолчанию, а опровергается решением врачебной комиссии и признается судом.

Когда гражданская дееспособность возникает в полном объеме

Дееспособность не то же самое, что правоспособность: последняя появляется с рождения человека и прерывается его смертью. Дееспособность же, как отмечалось выше, зависит от возраста и психического здоровья.

Полная дееспособность гражданина наступает с достижением совершеннолетия. В нашей стране этот возраст составляет 18 лет (ст. 21 ГК РФ). Ранее указанного возраста полная дееспособность наступает только в нескольких случаях. В каких — читайте далее.

В каких случаях полная гражданская дееспособность наступает с 16 лет

Несовершеннолетний гражданин может стать полностью дееспособным 2 способами:

• путем эмансипации;
• вследствие женитьбы/замужества до 18 лет.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Эмансипированный подросток приобретает все права и обязанности взрослого человека, кроме службы в армии. Родители ответственности за него уже не несут.

Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание. Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Другой причиной получения полной дееспособности является официальная женитьба/замужество несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 21 ГК РФ). При этом если, допустим, брак через месяц будет расторгнут, полная дееспособность сохраняется.

Рождение у несовершеннолетнего ребенка и приобретение им статуса матери или отца само по себе не влечет за собой автоматическое признание полной дееспособности. Хотя право на участие в воспитании сохраняется.

Элементы дееспособности

Дееспособность включает следующие элементы:

1. Сделкоспособность. Совершать мелкие сделки в бытовой жизни, получать выгоду на безвозмездной основе, распоряжаться небольшими средствами гражданин может с 6 лет. С 14 лет круг возможных сделок расширяется: гражданин может открывать вклады в банках, управлять своими заработками/доходами, пользоваться авторскими правами (ст. 26 ГК РФ).
2. Деликтоспособность. В уголовном праве в ряде случаев полную ответственность за свои поступки граждане несут с 14 лет, в административном — с 16, а в гражданском — с 14 лет. Если у несовершеннолетнего подростка старше 14 лет не хватает личных средств или имущества для возмещения нанесенного вреда, материальную ответственность несут его родители. Если родители не хотят платить, они должны доказать отсутствие их вины в произошедшем (ст. 1074 ГК РФ).

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Законодательством определены понятия и порядок признания гражданина полностью или частично недееспособным:

1. Полная недееспособность может возникнуть по причине психического заболевания, в результате которого человек не понимает, что делает, или не руководит своими действиями.
   Член семьи или другое правомочное лицо, указанное в п. 2 ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд по месту жительства ответчика за признанием его (ответчика) недееспособности. Законодатель не конкретизировал возраст, когда лицо можно признать недееспособным. То есть важна только адекватность восприятия им действительности.
2. Понятие ограничения дееспособности определено в ст. 30 ГК РФ. Оно относится к лицам, страдающим алкогольной, наркотической и азартной зависимостью.
   Ограничение дееспособности возможно в отношении только совершеннолетних граждан.
3. Законодательством предусмотрены случаи, когда несовершеннолетний подросток неразумно тратит полученную стипендию, зарплату или другой доход либо употребляет наркотические средства. Тогда родители могут обратиться в суд за ограничением или лишением подростка права распоряжаться своими доходами (п. 4 ст. 26 ГК РФ). При этом вопрос о дееспособности в целом не затрагивается.

Недееспособному гражданину судом назначается опекун, ограниченно дееспособному — попечитель.

Полная недееспособность в дальнейшем может перейти в ограниченную. Либо гражданин может снова стать дееспособным (ст. 29 ГК РФ).

Таким образом, несмотря на то что вопрос об адекватности и разумности человека является спорным и даже философским, действующим законодательством довольно четко определено, кто может нести ответственность за свои поступки, а кого следует признавать недееспособным полностью или в какой-то части.

Вопрос о наступлении дееспособности у гражданина определен законодательством в ст. 21, 27 ГК РФ:

• в части совершения сделок — некоторые из них гражданин может совершать с 6 лет;
• в части ответственности за неправомерные поступки — с 14 лет.

Ст. 22 ГК РФ устанавливается прямой запрет на ограничение дееспособности, кроме случаев, определенных законом. Ограничение производится только в судебном порядке.