Реклама на портале

Сколько длится трудовой договор. Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

В Трудовом кодексе РФ присутствует такое понятие, как срочный трудовой договор. Заключается на срок либо на определенный, либо на время проведения каких-то работ. Каждый бизнесмен должен понимать нюансы действия подобного документа и уметь его составлять, поскольку многие предприниматели используют временных сотрудников в процессе ведения хозяйственной деятельности. Рассмотрим, что представляет собой срочный договор и какие существуют нормативы его действия.

Срочный трудовой договор: нормативная база

Данным термином называется определенный тип трудовых отношений, при котором обе стороны понимают, что рабочий процесс является конечным. То есть, грубо говоря, имеется какой-то объем работы, который необходимо выполнить.

Срочный договор — для временных работников

Владелец бизнеса нанимает работника, который выполняет работу, после чего трудовые отношения разрываются. Согласно действующему законодательству (статья 58 Трудового кодекса), при заключении документа должен быть прописан конечный срок действия договора. В статье 59 рассматриваются ключевые принципы и нормы данного термина, механизмы его действия и перехода на бессрочную основу. В целом, в ТК РФ достаточно много статей, связанных со срочными трудовыми отношениями: это и 79 статья, которая рассматривает порядок увольнения, и 261, регламентирующая права беременных, и статьи с 289 по 292, которые описывают трудовые отношения, длящиеся менее двух календарных месяцев.

Внимание: согласно ТК заключение фиктивного срочного договора запрещено. Предприниматели часто идут на обман, чтобы не предоставлять работникам соцпакет, положенный по бессрочному договору. Подобные действия являются нарушением и наказываются штрафами.

То есть при заключении СД предприниматель должен обосновать, почему было принято подобное решение. При этом СД является выгодным как для сотрудников, так и для нанимателей, главное — уметь правильно пользоваться этим инструментом. Закон защищает обе стороны сделки и предоставляет определенные гарантии всем участникам, поэтому не стоит бояться подписывать бумаги и нанимать людей на конечные сроки.

Допустимые сроки действия

Основное отличие срочного от безвременного договора состоит в указании конечного срока действия документа. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор? Все зависит от характера проводимых работ. Есть два основных варианта развития событий:

  1. Четкие временные рамки. К примеру, отопительный сезон длится с 15 октября по 15 апреля. Котельная нанимает истопника на данный период, указывая в документах именно этот срок. По окончании сотрудник увольняется в связи с окончанием срока действия договора.
  2. Отсутствие четких временных рамок. Здесь существует несколько вариантов. К примеру, бригаду нанимают для отделки фасада дома, а точный срок работ не определен. Или сотрудника берут на место ушедшего в декретный отпуск (трудовые отношения будут разорваны по выходу работника из декрета). Также точные сроки неизвестны при проведении сезонных работ (к примеру, сбор урожая, период зависит от погоды и других факторов). Еще один пример — серьезное заболевание действующего сотрудника. Он может находиться на больничном несколько месяцев, при этом компания нанимает специалиста-временщика, чтобы исполнял функции заболевшего человека.

Внимание: максимальный срок действия СД - 5 лет. Минимального срока как такового нет, соглашение можно заключить даже на неделю.

В договоре обязательно указывается срок его действия

С кем может оформляться

Срочные трудовые отношения, согласно заключаются с теми сотрудниками, которых необходимо нанять, но которые не попадают под действие бессрочного договора. То есть теми, которых нанимают на какое-то время. Помните, что вы должны обосновать, почему заключаете временное соглашение, в том числе и перед налоговым органом или трудовой инспекцией. Также СД заключается и с сотрудниками, которых берут на испытательный срок (не более 3 месяцев). Это позволяет без особых проблем уволить неподошедшего сотрудника по окончании испытательного периода . В целом, подобные соглашения заключаются с:

  1. Сотрудниками, нанимаемыми на сезонные работы.
  2. Рабочими, которые нанимаются для выполнения определенного объема работ.
  3. Сотрудниками, которые на временной основе переводятся на другую должность, в другое отделение или выезжают на работу за границу.
  4. Рабочими, которых нанимают для выполнения нетипичных для организации работ (к примеру, строителей).
  5. Учителями, которые занимаются преподаванием предмета во время проведения конкурсных отборов.
  6. Заместителями, которые берутся на место отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника.

С кем заключение недопустимо

Выше мы перечислили те категории работников, с кем срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается при приеме на работу. Теперь рассмотрим, с кем нельзя заключать СД, чтобы не попасть под санкции со стороны контролирующих органов. Итак, нельзя брать по временному соглашению сотрудников, которые будут работать на постоянной основе. То есть если конечного срока выполнения работ нет, то обязательно необходимо заключать бессрочный договор. Именно он оформляется во всех ситуациях, не перечисленных в предыдущем пункте нашей статьи.

Внимание: допускается перевод сотрудника со срочного на бессрочный договор. Обратный перевод недопустим, разве что путем увольнения рабочего и последующего заключения с ним нового соглашения.

Правила расторжения договора

В большинстве случаев трудовые соглашения со срочниками расторгаются в указанные в документах сроки согласно требованиям статьи 79 ТКРФ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за три дня до расторжения, напомнив ему условия контракта. При этом если срочник работает по замещению сотрудника, находящегося в декрете или на больничном, то его уведомление не проводится. Строгой формы уведомления нет. Оно составляется на обычном листе бумаги, содержит персональное обращение и обоснование расторжения трудовых отношений.

Запись о работе обязательно вносится в трудовую

После составления уведомления сотрудник ознакамливается с ним под роспись. Затем издается приказ об увольнении по стандартной форме №Т-8. Отметим, что СД расторгается и на общих основаниях, то есть по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон.

Нюансы финансовых вопросов

По сути, срочник имеет такие же права, как и классический рабочий, причем платить срочнику меньше, чем обычному сотруднику за одинаковую работу нельзя. Срочник он имеет право на отпуск, на декрет или больничный, на получение премий и компенсаций. Отметим, что при заключении договора нужно рассматривать подобные моменты и описывать их, чтобы затем не возникало недопониманий и сложных ситуаций.

Так, закон предусматривает, что классический сотрудник получает за год отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней. Для срочников этот период рассчитывается исходя из нормы 2 дня в месяц. То есть если он проработал 6 месяцев, то имеет право на отдых на протяжении 12 дней.

Внимание: при заключении СД сроком менее 2 месяцев отпускные сотрудникам не насчитываются. Если срок больше, то отпускные необходимо считать и выплачивать по приведенной выше формуле.

Больничные для срочников рассчитываются по классической схеме. С беременностью все немного сложнее. В случае если женщина беременеет во время исполнения срочных соглашений и предоставляет необходимую справку, то наниматель обязан продлить период действия СД до окончания беременности. В случае если женщина добилась вынужденной пролонгации и продолжает работать уже после родов, то работодатель вправе расторгнуть отношения в срок до 7 дней после того, как узнает, что беременность была завершена.

Для примера рассмотрим ситуацию расчета отпускных для срочника, который был нанят на 6 месяцев в качестве истопника. Его оклад, согласно условиям договора, составил 25 тысяч рублей, работа велась 6 дней в неделю. Поскольку было отработано 6 месяцев, то начисленный отпуск равен 12 дням (2 дня в месяц, 6*2=12). За отработанный период срочник заработал 150 тысяч рублей (6*25 000). Суммарно за 6 месяцев сотрудник отработал 155 дней, то есть его дневной заработок составляет 150/155=967.7 рубля. Умножаем количество дней отпуска на дневной заработок: 12*967,7= 11 612 рублей отпускных получит искомый срочник.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

СД, как и любое другое соглашение, имеет свои достоинства и недостатки. Рассмотрим их как со стороны наемного работника, так и со стороны бизнесмена.

Для работника

К достоинствам СД для работника относится:

  1. Официальное оформление, получение “белой” заработной платы и начисление трудового стажа.
  2. Право на получение компенсаций и различных выплат, официальные гарантии, распространяющиеся на классических сотрудников.
  3. Получение необходимого опыта и “представление” себя руководству. Часто бывают такие ситуации, что срочник, замещающий отсутствующего сотрудника, после окончания соглашения переводится в штат, поскольку хорошо себя зарекомендовал в деле.
  4. Возможность перехода со срочного на бессрочный договор при нарушении договоренностей или допущении ошибок со стороны работодателя.

Срочник имеет право на все льготы и гарантии

К недостаткам подобной формы сотрудничества относится:

  1. СД когда-нибудь закончится, поэтому вам нужно подыскивать постоянную работу.
  2. Срочники слегка понижены в правах.
  3. Работодатель может манипулировать вами при помощи обещания пролонгации договора (хотя это и незаконно).

Для работодателя

Итак, вы уже знаете, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда необходимо заместить сотрудника или выполнить определенные временные работы. Какие преимущества у СД?

  1. Управлять сотрудником проще, обещая ему пролонгацию. Человек, понимая, что находится на “птичьих” правах, выполняет свои обязанности более качественно.
  2. Ограничение срока действия договора упрощает процесс увольнения. Вам не нужно будет искать причины или подбирать статьи - приказ об увольнении составляется на основе СД.
  3. Сотрудник, уволенный по СД, не сможет обжаловать принятое решение и обратиться в суд.
  4. Вы сможете уволить даже социально защищенного работника - инвалида, мать с малолетним ребенком, пенсионера и пр.

Минусов в подобном сотрудничестве практически нет, за исключением того, что необходимо обосновывать причины заключения срочного соглашения. Если обоснований не будет, то его могут перевести в бессрочный, в том числе и в судебном порядке.

Порядок заключения

СД заключается в письменной форме, по предприятию проводится соответствующий приказ. Наемный сотрудник предоставляет работодателю паспорт или документ, заменяющий его, а также свою трудовую книжку. В случае если найм проводится на должность, подразумевающую работу с людьми,продуктами питания или напитками, то необходимо предоставить и медицинскую книжку.

С несовершеннолетним лицом

Для заключения контракта с несовершеннолетним может понадобиться разрешение одного из родителей (в случае, если ребенку еще не исполнилось 16 лет). При этом нужно учитывать, что работа не должна причинять ущерб его здоровью и не мешать образовательному процессу.

На период декрета

В случае если СД заключается на период декрета, то точные сроки не указываются. В договоре прописывается лишь условие окончания трудовых отношений. При этом если сотрудница, взятая временщицей, сама забеременела, то она обязана доработать до окончания беременности.

На сезонные (временные) работы

При оформлении на сезонные работы также может не указываться четкая дата окончания. В этом случае указывается момент, в который трудовые отношения считаются завершенными (например, сбор урожая на поле).

Выводы

Теперь вы знаете, на какой максимальный срок может быть заключен договор и как именно он составляется. Используйте этот инструмент в процессе работы, поскольку он является довольно практичным и действенным. Но помните, что при нарушениях с вашей стороны срочник может быть переведен на постоянку, а при обнаружении злоупотреблений вас могут оштрафовать.

Вконтакте

Сегодня распространена практика , когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения , особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика .

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Особенности срочного договора

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится .
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается . Они могут быть такими:

  1. Прием на работу . Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
  2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
  3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
  4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. При приеме на место на конкурсной основе.
  7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  9. Прием .

Оформление срочного договора

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

  1. ФИО лица, его данные;
  2. данные об организации;
  3. дата, место заключения договора;
  4. место выполнения обязанностей;
  5. все основные функции работника;
  6. особенности оплаты;
  7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
  8. характеристика социального страхования;
  9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Особенность сроков действия

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без . Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она . В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Особенности прекращения срочного договора

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

  1. Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
  2. Обязательно называются причины.
  3. Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
  4. Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора. Форма значения не имеет.
  5. Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
  6. Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
  7. Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
  8. Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
  9. Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как .
  10. Режим труда, отдыха.

О особенностями оформления срочного трудового договора вас ознакомит видеоматериал:

"Кадровый вопрос", 2012, N 1

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора с работником. Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ разделяют эти случаи на две группы:

1. Ситуации, связанные с характером работы и условиями ее выполнения. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Сюда, например, относятся случаи, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске, отсутствует в связи с нахождением на больничном или из-за временного перевода по медицинским показаниям. Возможны и другие ситуации, при которых работодатель в силу норм законодательства сохраняет за отсутствующим работником рабочее место;

На время выполнения временных работ. Обратите внимание, временными работами по данному основанию являются работы, осуществляемые в срок до двух месяцев;

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Какова продолжительность сезона, трудовым законодательством не регламентировано. Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано, что сезон, как правило, не превышает шести месяцев. Срок сезонных работ может превышать шесть месяцев в случае утверждения отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;

С лицами, направляемыми на работу за границу. При заключении срочного трудового договора с работниками, направляемыми за границу, следует указывать страну. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно требованиям ст. 338 Трудового кодекса РФ максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В качестве примера здесь можно привести ремонтные работы;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Определение общественных работ дано в ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Так, это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256).

2. Ситуации, когда возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. По этому критерию срочный трудовой договор может быть заключен:

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

В других случаях, предусмотренных законодательством.

Рассмотрим особенности оформления документов при приеме на работу сотрудников по срочным трудовым договорам.

Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора (от двух месяцев) можно устанавливать испытательный срок независимо от того, по какому основанию он заключен. Но есть ограничения. Так, если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Такие правила предусмотрены ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

1. Трудовой договор

Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это:

Причины и основания заключения договора;

Срок действия договора.

Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок).

Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может. Но здесь нужно учитывать следующее. Дело в том, что в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции - повод для переквалификации такого договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

При этом в п. 13 этого же Постановления рассмотрена другая ситуация, которая при определенных условиях допускает перезаключение срочного трудового договора, причем сразу же после окончания действия предыдущего. Например, такое возможно, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. Но по соглашению сторон на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

Конкретной датой;

Наступлением определенного события (например, завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего работника).

Такой порядок предусмотрен в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим примеры отражения в трудовом договоре условия о "срочности" в различных обстоятельствах.

Так, в случае заключения срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника нужно учитывать следующее. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный по такому основанию, прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. При этом точную дату выхода на работу работодатель может и не знать. Например, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник вправе выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. В связи с этим в тексте трудового договора может быть сказано следующее:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Савельевой А. П. и действует до выхода Савельевой А. П. из отпуска по уходу за ребенком...".

В том случае, если основание заключения срочного трудового договора - временные работы, в тексте трудового договора нужно указать, что это за работы, можно указать срок их окончания. Например, так:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения работ по генеральной уборке помещений в срок с 1 октября 2011 г. по 1 ноября 2011 г.".

Но конкретную дату окончания договора допустимо и не указывать. Ведь на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

При этом помните, что временные работы должны длиться не более двух месяцев. Кроме того, при заключении срочного договора по данному основанию устанавливать испытательный срок для работников запрещено (ст. 289 Трудового кодекса РФ). Ведь срок действия договора меньше двух месяцев.

В случае оформления срочного трудового договора на выполнение сезонных работ в тексте договора должно быть указано, что соглашение заключено именно на сезон. При этом конкретную дату допустимо не указывать, поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий. Это подтверждают и положения ст. 79 Трудового кодекса РФ.

В случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в нем также следует указать причину, по которой он заключен. Например:

"...Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что работник обучается по очной форме...".

Срок действия трудового договора в этом случае может быть обозначен как датой, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).

При оформлении срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением, в трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.

Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

2. Приказ о приеме на работу

В приказе о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) по срочному договору заполняют обе ячейки "с" и "по". При этом в графе "по" может быть указана:

Либо конкретная дата окончания трудового договора;

Либо событие, с которым связано прекращение трудового договора.

Но следует помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре срок окончания связан с наступлением определенного события, в приказе не может быть указана конкретная дата, и наоборот.

Например, в случае заключения трудового договора на период отсутствия работника в связи с отпуском по уходу за ребенком в графе "по" будет указано: "...до выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком". А в случае выполнения временных работ может быть указана конкретная дата окончания этих работ (если она указана в трудовом договоре) или момент "до окончания работ по генеральной уборке помещений".

Кроме того, "срочность" должна отражаться в графе "Условия приема на работу, характер работы". Например, там может быть указано:

При замещении отсутствующего работника - "по срочному договору на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком";

При выполнении временных работ - "по срочному договору на период выполнения временных работ по генеральной уборке помещений";

При заключении договора по соглашению сторон - "по срочному договору в связи с обучением работника по очной форме";

При направлении за границу - "по срочному договору в связи с направлением за границу (Германию)" и т. д.

3. Трудовая книжка

Трудовая книжка работника, принимаемого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. То есть никак не указывается то, что заключен срочный трудовой договор (Письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1).

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этой ситуации трудовой договор будет переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. А значит, прекратить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как сказано в ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если срок договора истек, но работник продолжает работу, трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом трудовое законодательство не требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Но специалисты Роструда рекомендуют заключать его в такой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

Обратите внимание! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Для этого понадобятся письменное заявление работницы и медицинская справка, подтверждающая факт беременности. При этом, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную женщину можно уволить. Но только если ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Такие правила установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Е. Ладнова

Эксперт журнала

Подписано в печать



На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?

Что это такое?

Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

Нормативная база

  • Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
  • Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
  • Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .
  • Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .

Чем отличается от бессрочного?

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

С кем и в каких случаях заключается?

Трудовой договор на определенный срок заключается:

  • с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  • при работе за границей;
  • при общественной и временной работе от центра занятости;
  • при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  • при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  • с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

С кем заключать нельзя?

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

  • наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
  • выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
  • срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

  • увольнение по истечении периода действия договора;
  • увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
  • проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).

К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

  • работа в малом предпринимательстве;
  • пенсионный возраст работника;
  • медицинские ограничения и показания;
  • при переезде на Крайний Север;
  • срочное предотвращение ЧП;
  • избрание на должность посредством конкурса;
  • занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
  • при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
  • нахождение работника на очном обучении;
  • совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

На какой срок?

Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

  • на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
  • на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
  • на время отсутствия основного сотрудника.

Устанавливается ли испытательный срок?

Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.

Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

Нюансы составления

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

Форма и разделы

Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;
  • предмет договора;
  • период действия соглашения;
  • испытательный срок или его исключение;
  • оплата труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии для работника;
  • социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
  • регион и дата заключения;
  • наименование организации;
  • описание трудовой деятельности работника;
  • оплата труда;
  • режим работы.

Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Типовой образец

А как выглядит подобный договор?

Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:

Необходимые документы

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

Ниже представлен образец данного документа:

Приказ

В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Ниже приведена примерная форма данного документа:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Пример:

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.

С несовершеннолетним работником

При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.

Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.

Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.

Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.

Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:

На время декретного отпуска

При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.

Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.

Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.

На временные и сезонные работы

При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.

В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.

При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.

Ниже приведен пример оформления подобного договора:

По совместительству

У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.

Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.

Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.

Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).

Ниже приведен пример данного договора:

Беременные женщины

Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.

Руководители и директора

Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.

Пенсионеры

Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.

Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.

С иностранным гражданином

Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.

Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.

Отпуска

Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.

Различие может быть связано только с периодом работы:

  • При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
  • При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.

Финансовые вопросы

Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

Больничные

Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.

Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.

Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

  • Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
  • Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

Налогообложение

Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.

К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

Индексация

Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.

Продление

Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Условия

Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

  • со спортсменами;
  • беременными женщинами;
  • работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.

Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

Приказ

Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

В данном приказе обязательно следует указать период продления.

Пример:

Допсоглашение

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.

Ниже приведен пример данного документа:

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Документальное оформление увольнения

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Уведомление

Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

Указание причины увольнения считается обязательным.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

Ниже приведен пример подобного уведомления:

Приказ

После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

Ниже приведен пример подобного документа:

Выплаты и компенсации

Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.

Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.

Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?

Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.

Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.

Можно ли заключать с ИП?

Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.

Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?

Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.

В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?

В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:

  • несовершеннолетние лица;
  • работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
  • работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
  • работники вахтовой деятельности;
  • специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
  • работники сферы спорта;
  • лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
  • работники таможенных органов;
  • спасатели и судьи;
  • работники учебно-образовательных учреждений;
  • медицинские работники.

Что лучше — договор подряда или срочный контракт?

Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.

При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.

На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.

В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.






Стороны трудового договора, его содержание и форма

Понятие и функции трудового договора.

Путем заключения трудового договора трудящиеся реа­лизуют не только свое право на труд, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обя­зуется выполнить работу по определенной одной или не­скольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному рас­писанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обуслов­ленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локаль­ными нормативными актами и соглашениями сторон, свое­временно выплачивать работнику заработную плату.

Предметом трудового договора является сам живой труд работника.

Основные черты трудового договора:

1. трудовой договор есть соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения;

2. сторонами трудового договора являются наниматель и работник;

3. трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Основные признаки трудового договора:

1. добровольность;

2. двусторонность;

3. обязательность как для одной, так и для другой стороны.

Трудовой договор имеет большое правовое значение и имеет следующие особенности:

Является правовой формой привлечения, распреде­ления, перераспределения, закрепления и рационального ис­пользования трудовых ресурсов страны;

Является правовой формой осуществления работни­ками права на труд по способностям;

Является основанием возникновения трудовых от­ношений, порождая эти отношения и их действия во вре­мени. По трудовому договору работник становится членом
определенного трудового коллектива;

Является необходимой предпосылкой возникнове­ния для его сторон трудовых прав и обязанностей;

Отражает индивидуально-договорной метод в регули­ровании трудовых отношений, определяя такие условия, как место работы, трудовая функция, срок работы и другие, ус­танавливаемые по соглашению сторон;

Является договором личного характера, так как ох­раняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Без трудового договора не может работать ни один работник.

Сторонами трудового договора являются:

1. Работник :

Лицо, состоящее в трудо­вых отношениях с нанимателем на основании заключен­ного трудового договора (ст. 1 ТК);

Физическое лицо с 16 лет или с 14 лет, с письменного согласия одного из родителей на легкую работу (ст. 21 ТК).


2. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заклю­чения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель также должен обладать трудовой правосубъек­тностью. Трудовой договор может заключаться с одним или несколькими нанимателями, причем независимо от формы собственности.

Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст. 11 и 53 ТК.

Основные обязанности нанимателя предусмотрены в ст. 54, 55 ТК.

Трудовой договор заключается в письменной форме , составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у нанимателя (ст. 18 ТК РБ).

Трудовой договор может заключаться на:

- неопределенный срок;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дейст­вия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое вре­мя с соблюдением всех предусмотренных правил (в частно­сти, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

- определенный срок - не более 5 лет (срочный тру­довой договор);

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

- время выполнения определенной работы;

Трудовой договор на время выполнения определенной ра­боты заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

Время выполнения обязанностей временно отсутст­вующего работника, за которым в соответствии с Трудо­вым кодексом сохраняется место работы;

Трудовой договор на время выполнения обязанностей от­сутствующего работника по существу относится к сроч­ным. Например, трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться от­пуском - это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обя­занностей отсутствующего работника, прекращается.

- время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в тече­ние определенного сезона. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выпол­няться в течение года и производятся в течение определен­ного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ - 6 месяцев.