Создание: 14.06.2011

Обновление: 03.04.2018

Большое количество работодателей, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, не оформляют трудовой договор с работником. Поскольку найти работу достаточно сложно, люди соглашаются работать на любых условиях, в том числе без заключения трудового договора. А потом у них возникают сложности с получением заработной платы, и они вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.

Работодатель отказался заключать трудовой договор?

Доказывать факт трудовых отношений придется в суде. Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений.

Работадатель не признает факт трудовых отношений?

Что делать, если работадатель не признает факт трудовых отношений?

Вера Ивановна. Ростов

Нужно установить факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы установить факт трудовых отношений, можно узнать, прочитав эту статью. Желательно обратиться к адвокату по трудовым спорам, хотя бы для первичной консультации. В случае удовлетворения иска можно взыскать с работодателя:

• заработную плату и другие обязательные платежи;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы.

Повод задуматься

Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.

Когда возникает факт трудовых отношений?

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ

трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:

• Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
• Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
• По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.

Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.

Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.

И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!

Доказываем факт трудовых отношений без документов

В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.

Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?
В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.

Проверяйте доказательную базу

Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.

Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.

Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.

Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых отношений имел место.

Что еще может доказать факт трудовых отношений?

Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.

Возьмите на заметку!

• Лучшей работой для Вас с точки зрения защищенности будет являться официальное трудоустройство. Подпишитесь, что ознакомлены с приказом о приеме на работу и попросите себе второй экземпляр трудового договора… просто, на память.
• Выстраивайте с сослуживцами добрые доверительные отношения. Они могут серьезно помочь при защите Ваших прав в целом и в деле доказывания факта трудовых отношений в частности.
• Не бойтесь привлекать адвоката сразу, как почуствовали, что Ваши права могут быть нарушены.

Основные этапы защиты своих прав в деле доказательства факта трудовых отношений

1. Подготовительный этап;
2. Этап досудебного урегулирования;
3. Этап написания правовых документов;
4. Судебный процесс.

Решение № 2-239/2016 2-239/2016(2-2786/2015;)~М-3152/2015 2-2786/2015 М-3152/2015 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-239/2016

Гр. Дело 2-239/8-16 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Гладковой Ю.В.,

при секретаре: Лыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Постникова Е.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП Гостеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 09.11.2010г. по 20.11.2015г. работала у ИП Гостева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания по адресу: г.Курск, ул.Сумская, д.44а. 09.01.2010г. Постникова Е.С. была допущена к работе ИП Гостевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата Постниковой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по Курской области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2015г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 20.11.2015 года Постникова Е.С. в очередной раз требовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Гостев Ю.А. в ответ на требования отстранил Постникову Е.С. от работы и сказал, что с 20.11.2015г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2015г., ИП Гостев Ю.А. в течение всего периода работы Постниковой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Просит установить факт трудовых отношений Постниковой Е.С. с ИП Гостевым Ю.А. в должности продавца-фасовщика с 9.11.2010г. по настоящее время; обязать ИП Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись о приеме на работу в должности продавца-фасовщика с 09.11.2010г.; обязать ИП Гостева Ю.А. передать данные в ПФ РФ по г.Курску о заработной плате Постниковой Е.С. в размере минимальной зарплаты по Курской области за период работы с 09.11.2010г. по настоящее время; обязать ИП Гостева Ю.А. заплатить в ПФ РФ по г.Курску пенсионные взносы за Постникову Е.С. за период работы с 09.11.2010г. по настоящее время, исходя из ежемесячной зарплаты в минимальном размере по Курской области; взыскать с ИП Гостева Ю.А. заработную плату за период работы с 01.07.2015г. по 20.11.2015г. в размере; признать отстранение от работы и увольнение Постниковой Е.С. от 20.11.2015г. незаконными; обязать ИП Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения судом; взыскать с ИП Гостева Ю.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015г. по день вынесения решения суда в размере; взыскать с ИП Гостева Ю.А. компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы Постниковой Е.С. с 09.11.2010г. по день увольнения в день решения суда в размере; взыскать с ИП Гостева Ю.А. компенсацию морального вреда в денежной форме в размере, а также возместить судебные расходы.

Истица Постникова Е.С. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Постниковой Е.С. по доверенности ФИО6 уточнил исковые требования, пояснив, что поскольку ответчик с 22.03.2016 года утратил статус индивидуального предпринимателя, то установить факт трудовых отношений следует с 09.11.2010 года по 22.03.2016 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в остальной уточненные части исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске. Также пояснил, что ответчик в нарушение трудового законодательства на протяжении всей работы истицы не заключил с ней трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении истицы данные в ПФ РФ и не производил отчисления. Объяснения ответчика, что истица работала по гражданско-правовому договору, а с 01.07.2015 года по трудовому договору, который она отказалась подписать опровергается исследованными в судебном заседании материалами дела и показаниями свидетелей. С приказами о приеме или увольнении истицу никто не знакомил, в связи с чем, просит Установить факт трудовых отношений Постниковой Е.С. с ИП Гостевым Ю.А. в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года; обязать Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года; обязать Гостева Ю.А. предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Курску и Курскому району Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления; признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года; обязать Гостева Ю.А. внести в трудовую книжку Постниковой Е.С. запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. по собственному желанию; взыскать с Гостева Ю.А. в пользу Постниковой Е.С., заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в размере; невыплаченную заработную плату в размере за период с 01.07.2015 года по 20.11.2015 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере, а также судебные расходы.

Ответчик Гостев Ю.А. и его представитель ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, при этом пояснили, что Постникова Е.С. по гражданско-правовому договору действительно работала у ИП Гостева Ю.А. с 09.11.2010 года у нее не было графика работы, она занималась переборкой яиц. Оплата ее услуг была ежедневной в размере 1000-. 01.07.2015 года истице было предложено подписать трудовой договор, но она отказалась его подписывать. ДД.ММ.ГГГГ ответчик Гостев Ю.А. не отстранял истицу от работы, поскольку она была уволена ранее ДД.ММ.ГГГГ за прогул, приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте истица не получала, с этими документами ответчик ее не знакомил. Почему ранее в других судебных заседаниях ответчик и его представитель давали другие объяснения и по запросу суда в порядке подготовки не был представлен приказ об увольнении пояснить суду не смогли. Доказательств, что истице была выплачена заработная плата, а именно ведомостей с ее подписью не имеют. Просили принять во внимание, что с 22.03.2016 года ответчик утратил статус ИП, следовательно в иске нужно отказать. Кроме того, просили применить срок исковой давности, поскольку истица с 09.11.2010 года знала о своем нарушенном праве, но в суд не обращалась.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования (с учетом уточнения) подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований истца Постниковой Е.С. в связи с пропуском срока исковой давности.

Так, неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что Постникова Е.С. уволена 20.11.2015 г. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истицы Постниковой Е.С. за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что подтверждается копией справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Постниковой Е.С. (л.д.9-10), не оспаривал данный факт и ответчик.

Таким образом, суд полагает возможным обязать Гостева Ю.А. предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Курску и Курскому району Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу Постниковой Е.С., суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Постниковой Елены Сергеевны к Гостеву Юрию Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Постниковой Елены Сергеевны с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись о приеме на работу в должности продавца переборщика яиц с 09.11.2010 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича предоставить в УПФ РФ (ГУ) по и индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Постникову Е.С. за период с 09.11.2010 г. по 22.03.2016 г. и произвести соответствующие отчисления.

Признать незаконным увольнение Постниковой Елены Сергеевны с 21.11.2015 года.

Обязать Гостева Юрия Анатольевича внести в трудовую книжку Постниковой Елены Сергеевны запись об увольнении с 22.03.2016 года по п. 3 ч. 1 ст. по собственному желанию

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки, заработную плату за время вынужденного прогула с 21.11.2015 года по 22.03.2016 года в размере; невыплаченную заработную плату в размере за период с 01.07.2015 года по 20.11.2015 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере, а всего (

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича в пользу Постниковой Елены Сергеевны, судебные расходы в размере; расходы на оплату услуг представителя

В удовлетворении остальной части исковых требований Постниковой Елене Сергеевне отказать.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с Гостева Юрия Анатольевича госпошлину в бюджет муниципального образования г.Курск в сумме 4 048,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое составлено 05.04.2016 г.

Судебная практика по заработной плате

Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ

Сколько ни издают нормативных актов относительно запрета приема на работу лиц без оформления, ситуация на рынке труда практически не меняется. Однако для таких ситуаций предусмотрена процедура установления факта трудовых отношений. В то же время наблюдается тенденция к тому, что некоторые физические лица пользуются этой процедурой в своих корыстных целях.

Как все должно происходить?

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем должны закрепляться путем издания приказа о приеме на работу или подписания трудового договора, контракта. При этом если прием на работу осуществляется через издание приказа, сотруднику должны выдать заверенную копию такого распоряжения.

Трудовой кодекс позволяет допустить человека к выполнению трудовых обязанностей по устному соглашению, но при условии, что письменный договор будет заключен на протяжении 3 дней.

Что делать, если работодатель не хочет оформлять сотрудника?

Попытаться решить эту проблему можно несколькими путями. Прежде всего, необходимо письменно обратиться к самому работодателю. В заявлении рекомендуется попросить занести сведения о работе в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу. Заявление лучше передать через канцелярию, если сотрудник этого отдела отказывается поставить входящий номер и дату, то заявление лучше отправить заказным письмом и сохранить квитанции.

Второй вариант - обращение в прокуратуру. После проверки прокурор может самостоятельно инициировать процедуру установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

Третий вариант - работник самостоятельно обращается в суд за защитой своих прав.

Четвертый вариант - обращение в трудовую инспекцию. Этот государственный орган, хоть и не будет обращаться в суд, но уполномочен проводить проверки, поможет сотруднику собрать необходимый пакет документов для обращения в суд.

Доказательная база

Естественно, что имея только предположения, нельзя обращаться к прокурору, а тем более в суд, нужны доказательства. А что в данном случае может подтверждать, что есть трудовые отношения, но нет официального оформления?

Установить факт трудовых отношений можно при помощи следующих доказательств:

• Показания свидетелей, но эти лица не должны быть прямо заинтересованы в положительном результате рассмотрения дела, то есть быть родственниками и близкими людьми.
• Направление на учебу либо согласие на прием конкретного сотрудника, направленного из ЦЗ или кадрового агентства.
• Пропуск к месту работы.
• Страховой медицинский полис.
• Расчетные листы.
• Доверенности либо другие документы, из которых будет ясно, что истец работает на ответчика.
• Табель учета рабочего времени.

Проще говоря, подойдут любые документы, которые позволят подтвердить факт действий истца в пользу ответчика. Понятное дело, что получить такие документы у работодателя не представляется возможным. В такой ситуации могут помочь сотрудники, если, конечно, пожелают свидетельствовать в суде. Переписка с работодателем как раз и поможет. В крайнем случае в суде можно заявить ходатайство о том, чтобы у работодателя истребовали все документы, которые позволят доказать факт допуска истца к работе.

Что можно получить от работодателя?

Если прошла процедура установления судом факта трудовых отношений и удалось доказать свою правоту, то можно получить от работодателя:

• Заработную плату в объеме, который удалось доказать истцу. Но даже если реальный размер оплаты труда не получилось установить, то меньше минимального размера не присудят (естественно, по ставке, которая действовала в период работы).
• Судья назначит работодателю выплатить компенсацию за просроченные сроки оплаты труда, а это 300 % ставки рефинансирования, причем за каждый день просрочки.
• Будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
• На работодателя будет возложена оплата за другие расходы, связанные с судебным процессом, и траты на адвокатские услуги. За обращение в суд работник не платит государственную пошлину.

Если заявлялись требования о возмещении морального вреда, то их придется также уплатить работодателю. В итоге может получиться приличная сумма.

Составляя заявление об установлении факта трудовых отношений, не стоит забывать о региональных надбавках. К примеру, на том же Урале она составляет 15 %.

Но стоит помнить, что в случае выигрыша в суде, истцу необходимо самостоятельно оплатить 13 % подоходного налога со всей полученной суммы.

Срок давности

Установление факта трудовых отношений возможно на протяжении 3-х месяцев с момента как сотрудник узнал о том, что работодатель нарушает его права. Хотя в гражданском обороте существует общий срок искровой давности, установленный в 3 года. При этом сотрудник может узнать о том, что он не оформлен, и через 4 года с момента трудоустройства.

Когда еще требуется такая процедура?

Помимо ситуаций, когда работник хочет доказать свой трудовой стаж, установление факта трудовых отношений проводится в следующих случаях:

• если было неправомерное увольнение;
• если не выплачивалась заработная плата;
• если необходимо взыскать с работодателя ущерб, который он нанес при исполнении сотрудником трудовых обязанностей;
• если требуется возместить моральный ущерб.

На самом деле ситуаций, при которых требуется решение об установление факта трудовых отношений, намного больше, и это решается в индивидуальном порядке судьей исходя из обстоятельств дела.

Куда подавать иск?

Работник должен подать иск в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя. Однако если у предприятия есть филиалы, то он имеет право на обращение с иском об установлении факта трудовых отношений по месту расположения филиала или другого структурного подразделения, точнее, по месту непосредственного выполнения трудовых обязанностей.

Составляем иск

В шапке документа прописываются данные суда, куда обращается работник. Ниже указываются полные данные истца и ответчика, то есть работодателя.

После этого следует полностью разъяснить, где и в какой период работал истец. Указать, в какой должности, в цеху, подразделении.

Затем указывается, что с заявителем ответчик не заключал договора, но трудовая книжка была принята в отделе кадров. Для беспрепятственного прохождения проходной был выдан пропуск. На рабочем месте проводился инструктаж по охране труда и технике безопасности и так далее. Проще говоря, следует указать все факты, которые подтвердят наличие трудовых отношений между сторонами.

Если истец предварительно обращался к работодателю об истребовании приказа о приеме, то об этом следует написать.

Затем указываются ссылки на статьи закона, которые были нарушены работодателем, и требования к нему. Помимо установления самого факта, следует написать, что требует истец от ответчика, какие выплаты. При необходимости можно привести примеры расчетов (с формулами).

Как проходит слушание?

Если предоставленные документы позволяют открыть производство, то судья выносит соответствующее решение. На предварительном заседании об установлении факта трудовых отношений истцу следует быть инициативным и доказывать свою позицию. Общий срок рассмотрения таких дел - 2 месяца, но следует учитывать, что заседания могут переноситься, соответственно, откладывается и срок рассмотрения дела.

Решение вступает в силу по общим правилам гражданского судопроизводства, то есть по истечении срока, который предоставляется для апелляционного обжалования принятого решения.

Главное — помнить, что бремя доказывания полностью лежит на истце, поэтому к судебному разбирательству следует готовиться тщательно. Если есть свидетели, то следует с ними договориться, чтобы они не отказались давать показания. Собрать полный пакет документов, насколько это возможно.

В случаях вынесения положительного решения, истец получит не только материальное вознаграждение. Работодателя обяжут оформить человека, внести соответствующие записи в трудовую книжку, также ему придется оплатить взносы во все социальные фонды.

И не стоит бояться, что исковая давность установления факта трудовых отношений составляет всего лишь 3 месяца, если есть уважительные причины, то в суд можно обратиться и позднее.

Когда суд может стать на сторону работодателя?

Судебная практика в решении трудовых споров очень разнообразна. Нельзя сказать, что абсолютно все иски об установлении факта трудовых отношений удовлетворяются в пользу истца.

Что же нужно сделать ответчику, чтобы доказать факт отсутствия трудовых отношений с сотрудником? Самое главное, убедить судью в том, что нет письменных подтверждений тому, что были отношения с истцом. Чаще в суде работодатель предоставляет книги регистрации приказов, как общих, так и по кадровому учету, где видно, что никакие деловые документы в отношении истца на предприятии не оформлялись. Также это могут быть как сами журналы учета, так и должностные инструкции, где отсутствует подпись работника. Часто предоставляют штатное расписание, табели учета рабочего времени и книги регистрации доверенностей. Добиться правды часто удается путем привлечения свидетелей, сотрудников компании. Как говорится, если нет доказательств, то нет и вины.

Несмотря на, казалось бы, большие возможности защититься от истца, все же суд иногда принимает беспрецедентные решения.

Например, однажды московский судья не принял в качестве доказательства факт, когда физическое лицо представляло предприятие на основании доверенности как трудовые отношения.

Тот же суд, но только в 2015 году принял другое решение. Он не посчитал фактом трудовых отношений то, что человек проходил стажировку и инструктаж по технике безопасности. Судья настоял на том, что инструктаж может проходить даже в случае, когда человек работает на основании договора гражданско-правового характера.

В итоге

Даже если мало шансов доказать правоту, работнику все же следует попытаться отвоевать свои права в суде. Не стоит расстраиваться, что не получается получить информацию от администрации работодателя, следует обращаться к прокурору или в трудовую инспекцию. Главное, чтобы правда восторжествовала, и не был утрачен стаж работы.

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных , факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

1. возместить ущерб, причиненный в результате выполнения своих трудовых обязанностей;
2. компенсировать моральный вред;
3. взыскать не выплаченную зарплату и прочее.

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Установление факта трудовых отношений происходит в случаях, когда человеку надо подтвердить осуществление профессиональной деятельности в той или иной компании. Начало трудовых отношений между человеком и работодателем всегда подразумевает оформление необходимой документации. Такой подход позволяет зафиксировать тот факт, что стороны взяли на себя некоторые обязательства и обрели определенные возможности. Однако на практике нередко встречаются ситуации, когда отношения могут возникнуть и без оформления какой-либо документации.

Чтобы урегулировать любые вопросы, связанные с , создана целая система общих и внутренних положений и правил.

Такая система распространяет свое действие на следующие направления:

• обеспеченность людей рабочими местами;
• условия работы и внутренняя безопасность;
• перемена людьми места проживания и изменение количества населения.

Перечень таких правил достаточно разнообразен.

Прежде всего, это основной закон РФ, то есть Конституция. В ней содержатся все основные возможности человека свободно осуществлять свою профессиональную деятельность и выбирать место труда.

Ещё в указанную систему входят международные договоренности, в которые вступила РФ. Они в большей степени регулируют труд граждан за пределами страны, а также работу иностранцев на её территории.

Основным законодательным актом, который оговаривает все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, является Трудовой кодекс. Указанный нормативный акт охватывает все направления профессиональной деятельности любого труженика, независимо от формы собственности и подчиненности компании, в которой он работает, а также занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности.

Следует отметить, что ТК РФ детально раскрывает не все моменты рабочего взаимодействия. В этих целях, на уровне структур принимаются правила и положения, которые более детально описывают те или иные трудовые процедуры.

Это касается и внутренних правил организации. Например, и правила внутреннего распорядка составляются с учетом специфики деятельности организации.

К регулирующей документации можно отнести и приказы руководителя компании по основной деятельности и кадрам.

Неофициальное трудоустройство

Возникновение трудовых отношений происходит на основании составления обязательных документов – договора и приказа о назначении на должность. Однако иногда на практике встречаются случаи, когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность без оформления указанных документов.

В большинстве случаев такое происходит в ситуациях, когда руководитель стремится максимально сэкономить расходы компании.

Отсутствие официального назначения человека на должность позволяет не осуществлять выплаты налогового характера, перечисления в пенсионный фонд, а в случае уменьшения численности тружеников или изменения штатной структуры организации не будет необходимости оказывать финансовую помощь увольняемому. Тем не менее такой подход влечет за собой определенные проблемы. Если компетентными органами будет выявлен подобный факт, то к руководителю будут применены меры воздействия административного характера. Такие меры чаще всего выражаются в наложении .

Инициатива о выполнении работы без оформления необходимой документации может исходить и от человека. Все дело в том, что иногда у претендента на должность может не быть какого-либо документа. В таких случаях, чтобы не терять лишнего времени, заинтересованный сам предлагает руководителю неофициальный способ выполнения работы. В такой ситуации согласие несет за собой риск для обеих сторон. Для труженика таковым является получение меньшей суммы заработка, чем было оговорено изначально, а также невозможностью компенсировать причиненный ущерб своему здоровью, если таковой будет иметь место. В свою очередь, начальнику будет крайне затруднительно требовать от работающего надлежащего качества работы.

Порядок установления факта трудовых отношений

Чтобы доказать сам факт профессионального сотрудничества с компанией, заинтересованному человеку необходимо придерживаться определенной процедуры. Следует отметить, что отдельный порядок решения указанной проблемы действующими нормами не определен. Разбирательства происходят по общим правилам рассмотрения споров рабочего характера.

Прежде всего, инициатор должен оформить исковое обращение об установлении факта трудовых правоотношений. Именно на таком документе будет основываться вся последующая процедура проведения разбирательства.

Чтобы составить такую бумагу, необходимо определиться, что именно человек хочет обосновать и подтвердить. Это позволит обращающемуся уяснить для себя, какие подтверждающие данные необходимо собрать для суда.

После оформления всех необходимых документов их необходимо передать в судебную инстанцию в установленный законом срок. На основании указанного произойдет судебное разбирательство и будет принято решение соответствующего характера.

Обращение в суд невозможно без оформления в письменной форме искового заявления.

Четкой формы такого документа действующими нормами не определено. Он составляется в произвольном порядке. Правильным будет включить в содержание информацию такого характера, которая наиболее полно и всесторонне раскроет суть обращения.

По сложившейся практике в содержании ходатайства всегда указывается:

• название судебной инстанции, которая будет рассматривать обращение;
• данные о составителе – полные фамилия имя, отчество, адрес фактического места нахождения, контактные телефоны;
• повод для обращения в суд;
• подробные обстоятельства сложившейся ситуации, то есть когда, где и в качестве кого трудился человек, период работы;
• меры, которые принимались, чтобы решить проблему мирным путем;
• обращался ли труженик в другие компетентные инстанции для решения вопроса;
• сама просьба, удовлетворить которую желает инициатор;
• перечень прилагаемой обосновывающей документации;
• подпись составителя и дата оформления документа.

Обращение в суд

Чтобы ходатайствовать перед судом о проведении разбирательства по своему вопросу, у заинтересованного лица есть три месяца. Такой срок давности начинает свое исчисление с момента, когда человеку стало или могло стать известно о нарушениях его прав.

Также обратите внимание, что требования подобного рода относятся к подсудности районных (городских) судов.

Для установления факта профессионального взаимодействия, необходимо составленное обращение вместе с имеющейся подтверждающей документацией передать в судебную инстанцию. Сделать это можно несколькими способами.

Прежде всего, весь пакет документов инициатор может передать лично. Такой вариант наиболее распространенный и удобный для человека. Все дело в том, что составленный иск и собранная документация могут иметь неточности или ошибки. Если инициатор принес все собранное сам, то на месте можно будет устранить все недостатки либо получить у специалиста необходимые разъяснения.

Информационный пакет можно передать через свое доверенное лицо. Но в таком случае возникает риск , либо приведения последних в негодность. Заинтересованный будет нести лишние расходы по услугам, которые оказывает нотариус, поскольку представитель должен иметь на руках заверенную доверенность, которая подтверждает его полномочия.

Направление обращения по почте также возможно использовать в качестве способа передачи. Однако в таком случае человеку могут попросту отказать в рассмотрении иска, если в собранной информации будут иметься ошибки.

Следует отметить, что в данной ситуации инициатор освобождается от за рассмотрение обращения.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Поданный инициатором иск об установлении трудовых правоотношений рассматривается в судебной инстанции в порядке, установленном действующими нормами.

Для того чтобы по результатам обсуждения можно было вынести заключение, в ходе разбирательства должно быть установлено наличие определенных обстоятельств.

Прежде всего, необходимо выяснить, действительно ли имела место договоренность между человеком и руководителем о профессиональном сотрудничестве. То есть даже если сторонами не была подписана договоренность, можно опросить свидетелей и установить такой факт.

Затем правильным будет выяснить, на самом ли деле необходимая документация не оформлялась, либо инициатор обратился в судебную инстанцию по надуманным причинам.

В конце следует узнать исполнял ли фактически человек обязанности, то есть приходил ли он на свое место и выполнял ли работу. Нелишним будет выяснить, наделено ли полномочиями назначать на должность и вести какие-либо переговоры от имения компании должностное лицо, с которым человек достиг устной договоренности.

Представление доказательств

Любое судебное решение выносится только при условии наличия необходимых сведений и данных, которые подтверждают или опровергают какие-либо обстоятельства.

В данной ситуации такую информацию обязан предоставить, прежде всего, инициатор. Любая документация представляется либо в оригинале, либо её копии должны быть заверены надлежащим образом. Хотя в условиях неофициального труда представить какие-либо документы будет крайне затруднительно. В большинстве случаев человек может ссылаться на пояснение других тружеников. Безусловно, что инициатор не наделен возможностью вызывать свидетелей в суд.

Если по каким-то причинам человек не может представить суду необходимые доказательства, он обязан составить ходатайство с просьбой истребовать необходимую информацию в официальном порядке. То есть обратившемуся будет выдан на руки запрос на основании, которого он может требовать представление необходимой информации, либо такой запрос будет направлен напрямую в организацию.

Когда исполнить полученный запрос в определенный период не представляется возможным либо этого сделать нельзя вообще, руководитель обязан проинформировать об этом суд не позднее чем в пятидневный срок.

Игнорирование судебного запроса либо его несвоевременное исполнение грозит денежным штрафом для нарушителя.

Следует отметить, что такая мера не отменяет обязательство исполнить запрос суда.

Исполнение решения суда

После того как произошло судебное признание факта наличия трудовых отношений, просьбы инициатора должны быть удовлетворены в том объеме, который определил суд.

Основанием для этого является судебное решение. Однако временной период выполнения такого заключения зависит от содержания ходатайства. Все дело в том, что просьба любого человека выражается не только в признании факта трудовых отношений. Если инициатор хочет, чтобы руководитель оформил необходимую документацию, то есть фактически восстановил его в должности, то в таком случае судебное заключение, которое вынесено в пользу труженика, должно быть исполнено немедленно при получении. Нарушение сроков исполнения приведет не только к штрафным санкциям. Суд может вынести решение и обязать руководителя выплатить труженику денежную компенсацию за весь .

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика с просьбой подтвердить работу в компании, и компенсировать моральный ущерб.

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что инициатор достиг устной договоренности с руководителем компании о том, что человек будет выполнять работу. Начальник взял на себя следующие обязательства:

• оформить всю необходимую документацию, то есть договор, приказ, внести запись в трудовую;
• выплачивать труженику заработанные средства два раз в месяц;
• предоставлять два выходных дня в неделю.

Однако за все время работы документы оформлены не были. Имелись случаи задолженности по выплате заработанных денежных средств.

Инициатор ходатайствовал перед судом от том, чтобы компанию обязали выполнить следующее:

• оформить необходимую документацию – договор, приказ, внести ;
• погасить задолженность по заработку;
• компенсировать моральный ущерб.

Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил, несмотря на то, что организация была проинформирована о времени месте заседания.

Инициатор представил документальные данные, которые подтверждали его труд в компании – акты выполненных работ, доверенности на перевозку грузов.

Приглашенный в суд финансовый специалист компании подтвердил, что им действительно производилось оформление доверенностей труженику, а также начисление заработанных денежных средств. То есть позиция инициатора подтвердилась не только устными пояснениями свидетеля, но и документальными данными. В свою очередь, компания какой-либо опровергающей информации не представила.