Штрафы ГИБДД

Договор с комбайнером. Договор на обучение комбайнеров

Когда малым и средним фирмам, не имеющим в своем арсенале большого количества инструментов, нужна качественная и быстровыполнимая работа, отличным вариантом будет аренда техники у специализированных фирм.

Для этого между сторонами, арендодателем и арендатором, заключается договор аренды. В данной статье рассмотрим основные положения договора и особенности его оформления.

Содержание договора аренды трактора

Предмет договора

Предметом данного договора является трактор. По договору арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за определенную плату на какой-то срок.

Доставка трактора на место осуществляется арендодателем, но оплатить её обязан арендатор.

При передаче техники стороны заключают акт приема-передачи, который подписывается уполномоченными. Время аренды рассчитывается машино-часами и подписывается сторонами в табеле.

Обязанности сторон

Арендодатель должен передать спецтехнику в должном состоянии, предоставить экипаж (если он был заказан арендатором) и эксплуатировать технику согласно регламенту, соблюдая все техники безопасности.

Также уполномоченный арендодателя должен обеспечить трактор техническим обслуживанием и всеми документами.

Арендатор несет ответственность за сохранность объектов на своей площадке, предоставляет машинисту уполномоченного работника, который проконтролирует работу и подсчитает время аренды и по его истечению выплатить арендодателю сумму, установленную в договоре.

Пока техника находится на участке арендатора, за любые её неполадки или поломку отвечает он.

Расчет и цены

Цена за аренду обговаривается двумя сторонами и устанавливается в приложении к договору в расчете за один машино-час.

Любые дополнительные траты, которые несет арендодатель в процессе предоставления техники, оплачиваются арендатором в течение десяти дней с даты выставления счета.

После завершения работ, стороны заключают соответствующий акт. Если арендатор не подписал документ в течение десяти дней, он автоматически считается утвержденным.

Особенности оформления

Как правило, арендодатели предлагают аренду трактора двух видов. Договор аренды в разных случаях составляется с некоторыми отличиями.

Аренда без экипажа

В случае, если арендатор хочет взять в аренду только технику, арендодатель должен оформить доверенность на её использование для работников арендатора, указанных в договоре.

В договоре при этом необходимо установить, кто в таком случае несет ответственность за порчу трактора.

Поскольку доверенность даёт работнику право только на управление, персональная ответственность заставит его аккуратнее относиться с транспортным средством и не допускать никого другого за руль.

Аренда с экипажем

В данном случае арендатор должен заключить договор не только с арендодателем, но и с физическим лицом, водителем техники.

В договоре должны быть указаны паспортные данные и права соответствующей классификации. Ответственность за жизнь и здоровье водителя несет арендатор.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора аренды трактора, вариант которого можно скачать бесплатно.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

комбайнера (для сельскохозяйственных работ)

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

Принцип работы и устройство обслуживаемого комбайна;

Способы выявления и устранения недостатков в работе комбайна;

Мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепных приспособлений;

Правила безопасной эксплуатации самоходных машин и основы управления ими;

Правила эксплуатации машин и оборудования и основы управления ими (для категории "F" и квалификации тракториста-машиниста);

Законодательство Российской Федерации в части, касающейся обеспечения безопасности жизни, здоровья людей и имущества, охраны окружающей среды при эксплуатации самоходных машин, а также уголовной, административной и иной ответственности при управлении самоходными машинами;

Элементы конструкций самоходных машин, состояние которых влияет на безопасность жизни, здоровья людей и имущества, охрану окружающей среды;

Методы оказания доврачебной медицинской помощи лицам, пострадавшим при авариях, несчастных случаях и в дорожно-транспортных происшествиях;

Правила дорожного движения Российской Федерации и ответственность за их нарушение;

Правила безопасной эксплуатации в объеме квалификации тракториста.

1.6. Требуется:

Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) подтверждает наличие права на управление самоходными машинами следующих категорий:

Образцы удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) утверждаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации по согласованию с Министерством внутренних дел Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.8. К работе допускаются лица:

Прошедшие медицинское освидетельствование и имеющие медицинскую справку установленного образца о годности к управлению самоходными машинами соответствующих категорий;

Прошедшие подготовку или переподготовку для получения права управления самоходными машинами установленных категорий, получившие соответствующую профессию в образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление данного вида деятельности, либо в порядке индивидуальной подготовки - у специалистов, имеющих лицензию, и получившие документ о прохождении подготовки или переподготовки.

Достигшие возраста:

семнадцати лет - для категорий "В", "С", "Е" и "F";

восемнадцати лет - для категории "D".

1.9. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Управление комбайном, уборка сельскохозяйственных культур. Заправка комбайна топливом и смазывание комбайна и всех прицепных устройств. Выявление и устранение неисправностей в работе комбайна. Производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого комбайна и прицепных устройств.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,

Номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

Судья Филина Е.Ю.,

Рассмотрев вопрос о принятии кассационной жалобы ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА»

Арбитражного суда города Москвы,

принятое судьями Авагимяном А.Г. в порядке упрощенного производства

Девятого арбитражного апелляционного суда,

принятое судьей Бодровой Е.В. в порядке упрощенного производства

по иску ЦПКиО им. М. Горького

к ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА»

о взыскании,

Установил:

ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА» обратилось в Арбитражный суд Московского окру-

ного апелляционного суда.

Заявитель ранее обращался с кассационной жалобой в Арбитражный суд

Московского округа. Определением Арбитражного суда Московского округа

скольку в кассационной жалобе не приведено доводов и оснований, установ-

битражного процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд кассационной инстанции считает, что

кассационная жалоба подлежит возвращению заявителю.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 281 Арбитражного процессу-

ального кодекса Российской Федерации, суд

Определил:

Кассационную жалобу возвратить ЗАО «ДЛЯ ГОРОДА».

Поскольку кассационная жалоба подана в электронном виде, бумажный

носитель с текстом кассационной жалобы в адрес заявителя не возвращается

(параграф 1 раздела 3 Временного порядка подачи документов в арбитражные

суды Российской Федерации в электронном виде, утвержденного Приказом

Определение может быть обжаловано в Арбитражный суд Московского

округа в течение месяца со дня вынесения.

Судья Е.Ю. Филина

Арбитражный суд Московской области в составе: судья П.А. Голубков,

протокол судебного заседания ведет секретарь судебного заседания Е.А.

Байбарза, рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

ГОСЖИЛИНСПЕКЦИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН 5018092629, ОГРН

1045003352261) к ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО

КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" (ИНН 7729693525, ОГРН

1117746818617) об аннулировании лицензии от 11.06.2015 №843 серия 050-

при участии в судебном заседании: согласно протоколу;

Установил:

административный орган) обратилась в Арбитражный суд Московской области

с заявлением к ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО

общество) об аннулировании лицензии от 11.06.2015 №843 серия 050-001085.

Лица, участвующие в деле, явку уполномоченного представителя в

судебное заседание не представили.

Исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующие

обстоятельства по делу.

Как следует из материалов дела, обществом получена лицензия от

11.06.2015 №843 серия 050-001085 на осуществление предпринимательской

деятельности по управлению многоквартирными домами в Московской

Административным органом установлено, что в реестре лицензий

Московской области не содержится информации об управлении

многоквартирными домами ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО

КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" в период с 11.01.2018г. по

Согласно пункту 3 Протокола заседания Лицензионной комиссии

Московской области по лицензированию деятельности по управлению

многоквартирными домами от 01.10.2018 № 68 принято решение о направлении

в арбитражный суд заявления об аннулировании лицензии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований

и необходимости аннулирования лицензии, выданной Обществу.

Руководствуясь Арбитражного

процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Решил:

1. Заявленные требования удовлетворить.

2. Аннулировать лицензию №843 серия 050-001085 от 11.06.2015 года, предоставленную ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ЖИЛОГО

КОМПЛЕКСА "МАЛАХОВСКОЕ ОЗЕРО" на осуществление

предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными

3. В соответствии с частью 1 статьи 259 Арбитражного процессуального

кодекса Российской Федерации решение может быть обжаловано в Десятый

арбитражный апелляционный суд в течение месяца после принятия

арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.

Судья П.А. Голубков

Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?

Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).

В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381. К сезонным, в частности, относятся следующие работы:

ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
квашение, а также заливка плодов и овощей;
все работы в картофелетерочном производстве.

Как заключить трудовой договор

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности. Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

он был заключен без достаточных на то оснований;
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).

В трудовом договоре с работником, принятым на сезон, необходимо указать и место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.

После подписания трудового договора сезонного работника и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.

Какие гарантии предусмотрены для сезонных работников

На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). В случае если сотрудник отработал неполные шесть месяцев, ему все равно полагается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. Это отметил Забайкальский краевой суд вапелляционном определении от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у таких работников возникает по общим правилам - по истечении шести месяцев непрерывной работы, а это значит, что работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. Исключением будет ситуация, когда по соглашению сторон отпуск был предоставлен работнику до истечения шести месяцев - авансом. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если в такой ситуации время отпуска выйдет за пределы шестимесячного срока, договор не будет считаться бессрочным. Сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:

за работу во вредных или опасных условиях (ст. 117 Трудового кодекса РФ);
за особый характер работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса РФ);
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).